劳动力市场发展至今，从七八十年代的不愁用人，到现在的用人难，面对持续降低的劳动力市场，和逐年增长的中小微型企业，市场供需已经发生了根本的变化。

招人，用人，用对人，用能人，成为了一个企业是否可以立足的根本。

未来企业用工难、用工荒的问题，会成为主流。

从以前的线下招聘会，到现在的线上招聘软件，都有着非常明显的弊端，那就是：效率低、转化慢、流失大，尤其是门店招聘，现在并没有更快捷、简单、效率高的招聘渠道。

既然传统的招聘软件已经无法满足现在劳动力市场的需求，那么我们就需要找寻新的发展模式。

在人口红利消失、用工荒问题成为主流之前，势必会发展出新的招聘模式来取代传统招聘模式。

因为落后就要挨打，不发展就会被淘汰，而这个新的模式就是聘克的赏金猎人模式。

接下来我们算一笔账，您的公司每月在各大招聘平台充会员的钱，和公司实际入职的人数，是否成正比？您的招聘成本每月是多少？

企业用工难，相对应的招聘成本就会提高，那么我们需要解决的就是，如何降低企业招聘成本，提高HR的工作效率，当一个可以解决企业招聘成本问题的新软件出现时，这个新软件一定会成为企业争相注册试探的香饽饽。

那么面对求职者，求职者关心的问题是什么？

我在这个软件上能不能找到工作？能不能找到心仪的工作？能不能快速的找到工作？

这都是跟效率挂钩的问题，而聘克在这一问题上，做出的解决方案就是，企业在发布岗位时，需设立投递金和面试金，让求职者在找工作的同时，能拥有一份赏金，间接性的提高了企业岗位的真实性，提高了入职率。

一边找工作，一边有钱拿，这就是第三代互联网招聘产品聘克，带给求职者的福利。

面对企业管理者，她们不仅需要思考招聘成本问题，还需要思考用人准不准？公司能否花精力去培养一个什么都不会的新人？当千辛万苦招来的人与岗位并不匹配时，这时的成本，又会增加多少？

面对这个问题，聘克设置了企业无需充会员便可发布职位，废除了会员制，HR无需主动与求职者打招呼，只需要在发布岗位时设立投递金与面试金，求职者就会主动投递简历，而HR只需要筛选意向简历，查看符合要求的人才联系方式即可。

提高HR工作效率，定位所需人才，降低企业招聘成本。

在这个以“金钱、利益”为主要目标的时代，赏金猎人模式势必会引起招聘市场的新浪潮。

时代在进步，我们在发展，在这个新的风口，抓住这个新的机遇，主导自己的财富人生。