从美发分店来看，它的人事管理权主要集中在店长手中。一般说来，店长在人力资源管理中的职责主要包括：

　　(1)执行总部的人力资源管理制度，并要求本店职员配合实行，使连锁分店与总部的人力资源管理制度相协调统一。

　　(2)按总部人力资源管理部门规定的招聘要求和标准，组织招聘连锁分店所需的一般员工，报总部人力资源管理部门审核后录用。

　　(3)连锁分店一般员工的人力资源管理，可按总部规定的统一标准进行具体操作，并报总部审批。

　　(4)负责调配各班人员。

　　(5)扮演总部与分店职员之间的桥梁，使上情下达，下情上达。

　　(6)组织员工培训。

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