餐饮行业管理员工的过程当中，常会犯哪些错误呢？下面全球加盟网来谈谈看法，希望对餐饮新老板们有所帮助。

　　现餐饮行业里出现宫斗的原因有很多，管理者的问题，智慧之选者的问题，他人影响的因素，都必须要求做一个合理的理解。下面十件事会使激励完全失败，要极力避免：这些事会使组织完全失去士气和绩效（或许你已经试过其中一、两件了）

　　一、基层员工完成了任务，却奖赏他们的上司和同僚。

　　二、期望员工样样都行，十全十美。

　　三、强调过程，不重结果，认为员工怎么工作，比为什么工作重要。

　　四、完全不鼓励有创意的思考，公开表示，只有高经理才有好观念。

　　五、当事情时行顺，却横生枝节，另出点子。

　　六、好管琐事，如购买文具、复印文件等等，却忽略公司业务及如何激发员工的潜能。

　　七、组织形式复杂，充满不实际的官僚。八、从来（或很少）不和顾客接触，认为顾客总是找麻烦。

　　九、强调计划、组织等等的配合会形成绩效，忽略了人的重要性。

　　十、喜欢多雇用员工，认为庞大的组织就是好组织。

　　全球加盟网给广告餐饮行业的老板及管理者建议，你们除了精英的思路和积极的心态是很重要的之外，还要注意到满足员工的需求也是很重要的。