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天里的招聘会请多一些温暖与理性
03/04 17:10 来自 
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这个冬天我们听到多的消息是受金融危机的影响,某某公司裁减多少员工,某地又有多少农民工提前返乡。寒潮之中,少数地方举办的招聘会总会让那些急切地寻找就业岗位的下岗工人、大学毕业生们感到丝丝的温暖。但对他们中的大多数人来说,那份温暖是短暂的。因为他们抱着极大的希望前去参加招聘会,可失望的总是多数。
   
在这种大的背景下,人们寄望政府能拿出更的办法刺激经济,诸如减税以刺激中小企业的成长,增加就业岗位。但就目前为数不多的招聘会,又该做些什么呢?
   
少些苛刻。现在的就业市场真可谓是进入了招方市场。企业大量的裁员,导致了新毕业大学生与失业人员就业的冲突性,从各方面来讲,同等职位上,失业人员比新毕业大学生更具有优势,为人处事、工作经验、团队精神等;由此也让招聘方有了设置这样或那样的条件基础,而且越来越苛刻。这,不但让那些普通的劳动者感到阵阵寒意,更让人体会到了在困境中就业的困难性。如此境况让人苦笑,谁叫现在是僧多粥少呢?但转念一想,用人单位,少些苛刻,多一些平等对话,多一些理性上的对待,这样不是更好?
   
少些噱头。前些日子的西南大学毕业生招聘会上非常热闹,其中耀眼的一家是环保公司,他们开出10万年薪招聘大学生做清淘化粪池业务员。这样的招聘,是噱头,还是真那样渴求人才呢?现在的招聘会不但应聘者 汇集,往往也成了媒体关注的焦点。一些企业深谙此道,便借着招聘的机会,玩一些噱头,提升一下自己的知名度。偶有人玩之,或许觉得新奇,但在就业的寒冬里,温暖人心的还是的就业岗位。无论是招聘方还是求职者,还是少些噱头为好。

不仅如此,更有妄自菲薄的现象出现,某媒体报道:大学毕业一年,怀揣大学本科毕业证和学士学位证书,前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下,江苏镇江一位女大学生拿出自己的高中毕业证书去求职,竟被一家公司录用为文秘。
   
读到这样的新闻,不知道是应该欣喜还是郁闷。是应该表扬这为女大学生的务实?还是应该说明高中文凭比本科文凭更具有竞争力?前者还说的过去,但后者却有误导之嫌。随着大学生毕业人数的逐年加速增加,相信在不久的将来,环境的迫使,眼高手低的行为会变得极为少数。可取而代之的会是什么呢?矫枉过正的大学生不免让人担心。
   
多点鼓励与温暖。就业寒流,自然会有很多人参加了一次、二次,三次,甚至多次就业招聘会仍无法找到合适的工作岗位。连续的打击,往往会挫伤一些人的积极性和自信心。尽管那主要是与个人的表征,但那种悲观情绪将让人失去生活的热情或自信。当这样的群体变大,将会成为一种社会问题。招聘方,若要拒绝前来就职者,率性的拒绝是可以的,但不妨给人多一些鼓励和温暖。

另一方面,劳动部门该在就业的寒冬期,应多开设技能培训,同时更该对那些多次就业失败者进行适当的心理干预。在就业形势如此严峻的情况下,大学生自主创业的比例越来越高,但由于自身社会经验等多方面的不足,成功的几率很低,从这个角度看,政策出台大学生创业支持政策、企业的一些大学生创业支持活动计划都是可行且是非常有必要的。
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