星光珠宝今年注定是不平凡的一年，在公司发展的近10年来，公司优先次组织如此规模之大的培训还是优先次。其实公司组织员工的培训目的远远不止是让员工参与培训这么简单，这是对员工归属感建立，对公司品牌文化的一次更新和更高的完善过程的确这么多年来，公司一直倡导品牌归属感的建立和员工的再学习和再进步，这次大型的长期培训其目的也是为此。这次培训，我们在专业知识、销售技巧、服务礼仪、服务心态、店务管理、团队建设等方面都会有一个高的突破，也会在此次培训中完善各位的不足提升各位店经理的管理能力，增加大家的管理阅历和经验。如果说培训是一个集中学习的机会的话，我更加的认为，这是一次长时间的经验的交流，管理的交流，文化的交流。

    交流与沟通，讨论与改进，协调与统一是组织这次大型培训的基本目的和动机。只有门店和公司管理层频繁的交流，只有双方能够更好的融合，我们才能在对店面处理问题的速度和效率上更高一筹，在竞争的优势上更加稳固和有力。公司的统一不仅仅是形象上的统一，我们在服务上、心态上、货品上、售后上如若都能做到对应的统一和统一的方式，我想，我们会越来越争取市场的主动权，更加具备强有力的实力，才能在如今竞争激烈的商圈中处于佼佼者的地位。

    星光珠宝公司今年的培训力度是盛大的，而今年的培训任务也是繁重的，在今年8月份之前，所有的自营体系的店面要进行一次彻底的全面的培训，完成企业对员工基本要求的培训和他们能力素质的统一。在8月份后，将对加盟门店也进行如此之密集和大力度的培训统一工作，同时根据加盟商的整体分布，在华东，华中，西南等地也会单独设立培训和统一的相关工作。此次培训统一的工作无外乎只有一个目的，就是把全国的星光珠宝做大做强，以自营为根本，以加盟为发展，全国一致，共同双赢。

    人才的培养是公司一直以来的重点工作方向，而星光珠宝一直以来都有一批和企业一起长时间成长的店经理、不错员工。以人为本在星光珠宝不是一句口号，而是我们长期追求的对人才培养的务实之本，是我们对人力培养的根基原则。在培训的过程中，大家相互学习，相互讨论，有意见就提，有想法就说，让我备受感动。的确，来参与的同事都不年轻了，她们把青春的热情，青春的热爱都奉献给了自己所追求的事业。我尊敬他们，我热爱和他们一起工事一起工作。

    前进的道路是曲折的，前进的步伐不能停止，有公司强有力的支持和广大一线同事的认同，我想，今年我们星光珠宝会在如此密集的学习、培训、提高、改变中感受企业的变化和发展，感受到自己是公司成员的光荣，感受革新给自己带来的诸多经营。

    祝大家成功，祝公司发展，祝我们永远是一家人！

    相关珠宝的文章

    星光珠宝接力诚信长城
   

    星光珠宝喜迎“三·八”节