幼儿园老师离职一直是幼儿园亟待解决的事，也是幼儿园发展出现变数的一个重要原因。老师们之所以会选择离职，会放弃自己的工作是因为幼儿园在薪资待遇、管理办法、发展前景方面没有达到老师的期望。为了帮助幼儿园的园长和智慧之选人缓解老师离职现象，满足老师的期望，小编结合跨世纪国际教育集团的制度条例，为各位园长和智慧之选人列出了以下三点。
1、薪资待遇
在薪资待遇方面，跨世纪采用星级制，根据老师的能力水温柔负责的岗位给予相应的薪资。在高于行业平均水平的情况下，跨世纪直营园的老师很少出现离职现象。稳定的教师团队不仅帮助幼儿园储备了一批专业水平高超的老师，而且在与其他的幼儿园品牌比较时优势尽显。
民主生活会
2、管理办法
幼儿园忌讳的管理办法就是没有明确的时间规律，这不仅是老师职业热情丧失的原因，而且也是老师产生倦怠感的原因。跨世纪在管理上重视制度建设，一方面跨世纪的一日流程帮助老师形成了有规律的工作，另一方面跨世纪的民主生活会使得老师在有规律的工作状态下能够拥有休闲的时间，劳逸结合才能更快地取得进步。
3、发展前景
幼儿园老师关注的一点，也是离职原因多的一点就是有没有发展前景。老师的发展前景可以说是幼儿园降低离职的重中之重，俗话说：人往高处走水往低处流，幼儿园老师也是不想一直在原地徘徊的。对于这个问题，跨世纪在所有的幼儿园加盟品牌中可以说做的十分出色了。首先，跨世纪有完整的蒙氏初级、中级、高等培训，老师们可以培训成为合格的蒙氏教师。其次，在成为蒙氏教师后，跨世纪还会安排老师相互学习PK，进行“比学赶帮超”活动，帮助自己的专业进一步的提升。后，老师自己的学习努力可以成为跨世纪讲师团的讲师，在蒙氏教育领域占有一席之地，能够看到自己的职业未来。
跨世纪作为推广蒙特梭利教育的引路旗舰，在对待老师离职的三个方面做的十分完善，相信幼儿园老师不稳定的智慧之选人看到了这些方法一定会有所收获。当然，更为完善并且的应对的老师离职的问题，智慧之选人和园长可以联系跨世纪，做更深入的了解。
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