跨世纪幼儿园
投资额:300-500万
老园教师工资上不去?究竟是谁的错
07/17 14:35 来自 
神州加盟网
浏览量
  一个经营数年的幼儿园竟然会面临教师的短缺,这一点实在让人疑惑不解。究竟是什么导致了老园的教师接连离职呢?各个老园的园长又是怎样的说法?经过大数据的比对,许多幼儿园老师离职很大一部分原因就是幼儿园的工资一直涨不上去,工资永远跟不上老师的正常日用开销。正是这个原因才导致了老园教师稀缺的现实。


  为什么老园工资工资涨不上去?这和幼儿园的经营有很大的关系,管理作为幼儿园赖以生存的一个依靠提高/增加了老园的可持续发展,也影响了老师的工资水平。许多开办已久的幼儿园没有完善的晋升机制,也没有科学的管理体系,久而久之就会滋生出幼儿教师消极怠工,不负责任的事件。教师的消极怠工破坏了幼儿园在家长心中的形象,更使得生源不断流失,如此的恶性循环也就导致了幼儿园一步步走向困境。


  面对这样的困境并不是所有的幼儿园都束手无策的,香港跨世纪国际教育集团作为幼教行业的引路旗舰不仅为老园的这种情况出现提供了解决方法,更使的许多老园教师的工资得到了提升。那么,香港跨世纪国际教育集团是如何做的呢就让小编为你一一道来。

  一方面,注重生源,不断吸引生源。生源是幼儿园发展的一大扶持,幼儿园是依靠孩子的学费来维持生存的。如果生源流失,别说是老师工资了,可能幼儿园的开办都会成为一个问题。许多老园园长并不是不愿意给老师涨工资,实在是因为生源不足无法去给那些老师增加实现目标。香港跨世纪国际教育集团在生源的招收上不仅年年爆满,更是每每创效百万,跨世纪月亮湾幼儿园就是一个生动鲜活的例子。

  另一方面,注意管理的科学性。许多老园老师工资涨不上去还有一个原因就是园长的管理存在问题。跨世纪直营园的园长特别注重老师的具有价值空间,不仅有完善的晋升机制更是每月为老师们举办“民主生活会”增进彼此之间的感情。在这样的管理过程中,老师感受到了工作的快乐,也接受了工资的普通,缺少了负面情绪。


  在香港跨世纪国际教育集团的900多家加盟园中每一家幼儿园的生源都是爆满的景象,更别说创效了,有了效益老师的工资水平自然而然的就升上来了,自然而然老园存在的教师工资问题也就迎刃而解了。加盟跨世纪就是加盟财富、加盟成功。
想加盟,怎么联系?
(24小时内获得回复和项目资料)
×
提交成功
长按图片保存二维码
加客服小盟领加盟礼包
相关推荐
热门加盟项目 热门加盟行业 热门项目库
加盟小助手
1对1指导
盟信通认证
省时省心
保障计划
先行赔付
无忧服务
24小时服务
免费索要资料
×
立即留言(24小时内获得回复和项目资料)
关闭 企业客服

更多商机等您咨询