近日，一些幼儿园爆出的“虐童”事件，让许多人分外揪心。有网友在评论中呼吁，让有资质的专业幼师来关爱孩子，然而事实很多人都没想到……全国幼师缺口达300万，严重供不应求，更别说再从中去选择有资质的专业幼师了！
按照2013年教育部印发的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例需达1:5至1:7。然而数据显示，2016年我国幼儿园教职工为381.8万人，师生比约为1:12，若要达到1:7的目标，需多幼教职工248.8万人，幼儿园的教职工配备标准离要求仍相差甚远。而且，有数据表明，随着二孩政策的放开，将对学前教育领域产生深远影响，2021年当年学前教育阶段的适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。
近300万的缺口，可不是一个小数目！面对这一严峻事实，幼儿园园长、智慧之选人为了使本园老师不“跳槽”，也是“挖空心思”，争着、抢着参加社会上形形色色的管理活动。但遗憾的是，由于目前社会上的大多数活动都是具有商业目的的，流于形式，大而空，并不能解决园长的问题。有调查显示，“压力大”、“工资低”才是幼师频频“跳槽”的主要的原因。幼教老师不仅责任重大，而且非常辛苦。试想在家里，几个大人带一个孩子还觉得累。幼儿园一个老师要管理十几个乃至几十个孩子，将心比心，真的很不容易，“压力”确实大。但另一方面，“工资低”也确实是现实。作为园长，如何帮助老师减压的同时，又能提高她们的待遇，这看似充满了矛盾。今天小编就为您推荐一些“接地气”的做法，希望对您有所帮助。
下面是香港跨世纪国际教育集团直营园——跨世纪幼儿园一年的教师文化主题活动。可不要小瞧了这些方法，因为他们可是幼儿园的“法宝”。正是因为这些“暴风骤雨”和“润物无声”教育文化活动的兼备进行，才使得跨世纪幼儿园园本文化深入人心，师资稳定不错。
例如优先个活动——2017年工作部署及表彰大会，就是“暴风骤雨”活动的代表。 这是一场让所有跨世纪人回顾过去，肯定自身价值的活动；这更是一场有理有据不需做思想工作而所有跨世纪人心往一处想、劲往一处使很高境界的思想工作活动。在工作上，此会议，跨世纪全体教职工对新一年工作目标更加清晰，各个部门按照集团公司王总对新一年工作的部署，将工作细分之每个季度，并研讨制定完成的措施；在思想上，各项目排行靠前的表彰，让各岗位的老师都找到了榜样，向榜样学习，模仿榜样对待工作的态度，工作上遇到困难时，人人主动承担，战胜困难提升自己的能力。
第五个活动——“温暖五月，让爱传递”，则是“润物细无声”教育文化活动的代表。每年五月的第二个星期日是母亲节，跨世纪幼儿园在这天会举行“温暖五月，让爱传递”文化主题活动。提前一个月，园长们开始收集每位老师生活和工作中的靓照，筛选印刷商，为每位老师定制一本相册，并组织老师们为自己的母亲写一封信，在母亲节前一周相册和信同时寄出。当老师的妈妈们收到这份礼物后，开心的时间给自己的女儿打电话，女儿才知道这份特殊的礼物是幼儿园的园长们用心准备的，当父母知道园长的用心时，会嘱咐自己的女儿一定要好好的工作，“我们以你工作为荣”。老师们感受到园长的用心后，好好工作，以此来实现目标园长的用心。
高薪是当今人们生活的必须扶持，但它绝不能提高/增加老师的心理健康，因为人在金钱面前的欲望是无止境的，所以教师文化主题活动也要滋养老师心灵两者缺一不可。而这也是跨世纪幼儿园师资团队永远充满前进动力，不会“跳槽”的重要原因，因为他们在这里既得到了物质满足，又得到了精神满足。如果您还在为自己幼儿园老师频频“跳槽”而苦恼，欢迎来跨世纪幼儿园来考察学习，因为提高中华民族基础素质水平是我们共同的愿望！
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