跨世纪幼儿园
投资额:300-500万
什么样的早教加盟品牌靠谱?从新老师入职就可以管窥一二!
04/11 17:06 来自 
神州加盟网
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伴随着幼儿早期教育这一朝阳产业的蓬勃发展,早教加盟品牌犹如雨后春笋般层出不穷。如何从中选择一家好的早教加盟品牌对所有创业者来说尤为重要。通常,在考察加盟品牌时,智慧之选人通常会关注早教加盟品牌的公司规模和团队大小,关注其管理、招生、师资、课程,因为只有具备强大的后续支持力才能把幼儿园办好。为了让园长、智慧之选人们选择时更有针对性,更有目标性,今天小编就新老师入职这样一个简单的环节为大家推荐一个个特受欢迎特别靠谱的早教加盟品牌。

对于刚加入早教中心的新老师,需进行系统培训方可上岗。如知名早教加盟品牌——跨世纪儿童之家,培训内容包括:蒙特梭利教育基础理论、蒙特梭利教具操作、早教中心运作和管理知识、综合智能测评、启导员亲子活动培训等。经系统培训后,新老师能迅速进入岗位角色。而在入职后,智慧之选人又需要在跨世纪老师的指导下让其经过三个阶段。

1阶段:新兵入营——让他知道来干什么的(二天左右)

1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方;

2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识;

3、单独沟通:让其了解公司过去、现在和未来,并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划。告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么,怎么做。熟悉公司企业文化。

4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量;

5、让老人尽可能多的和新人接触,除去新人的陌生感,让其尽快融入团队。做好职业规划,协助其成长。

2阶段:新兵训练——让他知道如何能干好(一周左右)

1、带领新人熟悉环境和各部门人,让他知道怎么发传真,用哪个电脑发邮件,需要什么东西改找那个人,如何问好等等;

2、将新人安排在离自己近的地方,方便观察和指导。

3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,把自己的经验及时教给他,让其在实战中学习;

4、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。要点:关心生活、关注工作、观察细节。

3阶段:适者生存——让他知道干不好就消失(一个月左右)

1、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求;

2、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长提短

3、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部门,多给其机会;

要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果。

智慧之选办早教!不懂行,没经验,怎么办?跨世纪,28年企业品牌历史悠久,全国200多家联盟园复制经验,十大支持、多方面一体化服务,帮助开一家不错的早教机构!

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