前段时间，《华商报》报道了一个幼师卖童装欺骗家长的事件，汉中一论坛有网友爆料称，孩子在汉台区秦峰幼儿园上学，班级老师微信圈卖童装，并称买了她东西的家长可以获赠孩子在幼儿园的生活照。
朋友圈的微商不知是何时异军突起的，本该是一片祥和友善的朋友圈，却被微商刷了屏，让人有种打开的不是微信而是某宝的错觉。在无奈之下，许多人选择了屏蔽，但是作为父母，孩子老师的微信，你也敢屏蔽不买账吗？就不怕孩子在幼儿园坐冷板凳吗？或者更甚。面对这样的情况，家长无奈妥协，难道园长也能坐视不理吗？如果任由此风气肆虐，园长难道不要担忧幼儿园的生存问题吗？
做早教想要获得成功，就一定要依靠合作的方式达成优势互补和资源共享。以跨世纪为例：从合作致胜的角度来讲，几年前，跨世纪曾去国外发达做调研，发现，国外不错的早教机构都是采用加盟的形式起步的。跨世纪今天的发展印证了选择加盟是正确的。
老师的成长日益关系着教育机构的兴亡，教师培训成为发展的重中之重。各种培训为老师提供了一个自我完善的课堂，但好的培训却众里难寻。跨世纪教师培训凭借其一 流的讲师队伍、高度的专业性与针对性、完善的系统性与实操性以及显著的培训成果脱颖而出，其培训品质有口皆碑，被誉为幼教界的黄埔军校，全国20多个省区的30000多名学员前来跨世纪参加了培训，并获得了跨世纪蒙氏、亲子、感统、奥尔夫等培训证书，她们也成了相传的“火种”。
跨世纪拥有一套系统完善，科学的教育、管理和营销体系。加盟单位，这三大系统是可以直接享用的，解决了幼儿园运作中遇到的很多问题。并且这三大系统对于幼儿园发展所起到的作用是立竿见影的，很实用。所以作为加盟单位来讲，加盟后不但运作起来会很轻松，而且更会有很好的经营。
加盟跨世纪不仅能提高幼儿园老师的专业水准，从而提高教学水平，孩子能够受益。还能提高家长高度认可，也能使园方领导政绩显赫。
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