火锅串串加盟一直是当前创业者较受欢迎的方式，但是要如何做好火锅串串加盟。就需要创业者了解更多的火锅串串加盟的常识，成为一个成功的管理者，才更容易创业成功。那在火锅串串加盟创业中，创业者需要了解到哪一些基本内容呢？

一、岗位分工合理明确

合理的分工是提高/增加火锅串串厨房生产的前提，火锅串串厨房应根据生产情况、设施、设备布局制订岗位，然后再根据各岗位的职能及要求作明确规定，形成文字，人手一份，让每位员工都清楚自己的职责，该完成什么工作，向谁负责，都要明白无误。

二、制度的完善和监督

对于火锅串串加盟创业者来说，岗位分清，制度建立以后，应根据运作情况来逐步完善，员工的奖罚等较为敏感的规定应加以明确，界定清楚。为避免制度流于形式，应加强督查力度，可设置督查管理人员。

三、火锅串串加盟，人本管理

合理的岗位分工、健全的管理制度，再配有高素质的重庆崽儿通宵火锅串串的做法，这样才能使之合格运作，现代火锅串串厨房应转变传统观念里的只重技艺不重自身文化素养的弊病。要知道，技艺水平只能代表过去，经验丰富、理论缺乏的员工是很难有所建树的；况且，如果人员素养不好，极容易滋生是非。

四、成本管理

除了做好质量的检验、价格的监督外，利用下脚料也是一个降低成本的递径。此外，火锅串串厨师长还应制定一套收支平衡表，进行财务分析、测算，对大宗、固定的原料开支定期与营业额做比照，控制原料成本（如万元成本控制法）。

五、部门协调

现今的火锅串串加盟店，除了提高/增加火锅串串店的人员管理供应，还应很好的与各相关部门火锅串串店知识好关系。以获取多方面的配合与支持，从而确保火锅串串加盟店顺利运作和获得较好的声誉。另外，作为餐厅的主要管理人员，应熟悉前厅的各个工作环节，经常征询川味火锅串串做法人员，宾客对菜肴的反馈意见，定期组织厨师与前厅服务员进行交流、沟通，促进餐火锅串串店管理的了解、协作。

后，作为一名管理者，还应经常与员工进行沟通，了解员工的思想波动，帮助他们建立起合格的人际关系。

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