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还真 “匠” 不过日本人
08/17 09:58 来自 
神州加盟网
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  日本人在制造业方面的天赋,真的很让人惊叹。

  日本人的民族性格就是服从性特别强,

  制定了规则后会很好的去遵守,

  上司说的不管对或者错,也一定会遵照执行。

  日本特别干净,因为他们的垃圾分类特别严格,

  例如果汁瓶的瓶体和瓶盖材质不同,

  要分开放入不同的垃圾袋,

  他们不但制定了非常详细的制度

  而且严格的遵守这个制度,

  做事情的严谨程度,有时候甚至是“死板”,

  却是当下身上缺乏的。

  秋山利辉

  26岁时,秋山利辉就成为了日本的御用木工。27岁创立 “秋山木工”公司, 32岁时他开始招收学徒,以严谨的 “师徒制”训练传承人,在传授徒弟们手艺、与精神感悟的过程中,他把自己的总结汇成了一本书《匠人精神》。

  引进该书的出版人认为,“匠人精神对是很重要的,到我们这一层是断层的。匠人精神本身讲的不是技术,而是从事这个工作怎么尊重这项工作,先做人做好了在说这项工作。这不光对匠人,对我们都有用,我们缺少这方面的东西。这和我们原来倡导的人文精神是一致的。现在很多年轻人功课很好,但是人文修养普遍不够,这本书不光限于工匠和技术,其实做人比技术更重要。从这点上来讲,我觉得很值得学。”

  “秋山木工”针对以成为工匠为目标的见习者和学徒,颁布了十条规则,其中被录取的学徒,无论男女一律留板寸头,禁止使用手机,只许书信联系,研修期间,禁止谈恋爱,早晨从跑步开始,朝会上,齐声高喊“匠人须知30条”。

  我们来看一下秋山学校

  《匠人须知30条》的内容

  01. 进入作业场所前,必须先学会打招呼。

  02. 进入作业场所前,必须先学会联络、报告、协商。

  03. 进入作业场所前,必须先是一个开朗的人。

  04. 进入作业场所前,必须成为不会让周围的人变焦躁的人。

  05. 进入作业场所前,必须要能够正确听懂别人说的话。

  06. 进入作业场所前,必须先是和蔼可亲、好相处的人。

  07. 进入作业场所前,必须成为有责任心的人。

  08. 进入作业场所前,必须成为能够好好响应的人。

  09. 进入作业场所前,必须成为能为他人着想的人。

  10. 进入作业场所前,必须成为“爱管闲事”的人。

  11. 进入作业场所前,必须成为执着的人。

  12. 进入作业场所前,必须成为有时间观念的人。

  13. 进入作业场所前,必须成为随时准备好工具的人。

  14. 进入作业场所前,必须成为很会打扫整理的人。

  15. 进入作业场所前,必须成白自身立场的人。

  16. 进入作业场所前,必须成为能够积极思考的人。

  17. 进入作业场所前,必须成为懂得感恩的人。

  18. 进入作业场所前,必须成为注重仪容的人。

  19. 进入作业场所前,必须成为乐于助人的人。

  20. 进入作业场所前,必须成为能够熟练使用工具的人。

  21. 进入作业场所前,必须成为能够做好自我介绍的人。

  22. 进入作业场所前,必须成为能够拥有“自慢”的人。

  23. 进入作业场所前,必须成为能够好好发表意见的人。

  24. 进入作业场所前,必须成为勤写书信的人。

  25. 进入作业场所前,必须成为乐意打扫厕所的人。

  26. 进入作业场所前,必须成为善于打电话的人。

  27. 进入作业场所前,必须成为吃饭速度快的人。

  28. 进入作业场所前,必须成为花钱谨慎的人。

  29. 进入作业场所前,必须成为“会打算盘”的人。

  30. 进入作业场所前,必须成为能够撰写简要工作报告的人。

  看完这30条,扪心自问,

  我们能做到几条呢?

  我想,这大概就是所谓的“匠人”。

  好的的匠人,人品比技术更重要。

  即对一个人品格的重视,

  远高于对其技术的要求。

  与木匠同理,

  做服装定制的“裁匠”

  亦需以匠人的精神付诸每件衣服,

  不能因为顾客看不见定制的过程

  就可以随意糊弄,

  因为你花在衣服上的心意顾客完全感受得到,

  只有将“匠”的精神发挥,

  才能成就一个伟大的“匠人”,

  成就一个伟大的品牌。
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