是这样的，我们今年在年底之前要成立25个省区办事处，这就需要大量的业务经理，但是现在招聘过程中就遇到麻烦了，面试应聘的大部分户籍或家庭都是本区域的，这样就容易出现管理漏洞，人毕竟是恋家的嘛，怎么管呢？但是看那些人，确实很不错的，不用又很可惜，用吧，又不知道在不好管理，之前曾出现过这样的情况，业务经理们也承认，到了家门口是想回家去看看的，但是又不想告诉公司的情况是大有人在的。想问问大家有没有好的管理招数，谢谢！
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