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3Q儿童商学院咸宁校区智慧之选人庞艳军女士和大家分享:校区员工幸福感营造
09/21 10:37 来自 
神州加盟网
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本期回顾的是由3Q儿童商学院咸宁校区智慧之选人庞艳军女士违法加分享的:校区员工幸福感营造

无论是在工作还是在生活中,幸福感都是不可缺少的一项,如果没有幸福感,会觉得工作乏然无味、失去对工作的热情,也会觉得生活没有意义。那么幸福感是如何营造出来的呢?

首先要知道的是员工的幸福感是什么?

员工工作状态较好的时候就是他幸福感较高的时候,那么员工的幸福感就是:领导认可、下属爱戴、同事喜欢。如果做到这三点,那么在工作的时候一定是开心、快乐、充满幸福的。如果一个人不能在工作中体会到快乐,那么无论如何,他的人生都算不上幸福的人生!

那么怎样营造工作中的幸福感呢?要从以下四个方面来讲:

一、意义目的

3Q儿童商学院咸宁校区,他们的校区文化是这样的:

有热情在状态

有理想敢担当

有爱心懂感恩

做市场口碑幼教

校区文化很有意义,但是团队的成员是否觉得当前的工作有意义?怎样才能让他们觉得有意义?怎样建立共同的、可期待的、有画面感的工作愿景呢?有五个解决这些问题的办法:

1、组织一次氛围轻松的会议。

2、每个人说出自己一年后,一个有可能实现的愿望。

3、将所有人的愿望用画面的形式展示出来(PPT

4、我们团队的目标是什么?

5、为了我们共同的愿景和目标,每个人需要做些什么?

二、积极情绪

一个人在工作时有合格的情绪才能有合格的工作成果!而校长是团队情绪的带动者!所以对校长就有6点要求:

1、在压力面前保持自信和平静,不要显露一丝的恐惧和动摇!

2、创造经常和团队成员在一起的机会

3、及时关注每个人的情绪状况,做到及时沟通梳理。

4、及时回复员工的短信、未接听的电话。

5、尽量以一对一,面对面的方式与员工沟通。

6、做好人文关怀。(春节、元宵节、女神节、母亲节、端午节、教师节、中秋节、生日、婚丧病娶等)。

三、人际关系

团队成员之间合格的人际关系能够使员工产生归属感,提升敬业度!建立合格的人际关系,处理好以下四个关键时刻:

某个成员分享好消息的时刻;

提意见的时刻;

感恩的时刻;

冲突的时刻;

四、成就感

获得成就感能增加人的自信心!怎么让团队成员获得成就感呢?

1、挖掘每个人值得肯定的亮点,并当众表扬。

2、庆祝每个小小的成就,确保每个成员都能体验到成就感。

3、将团队内的好消息及时分享。

4、适当增加庆祝的仪式感。

也分享给大家一句话:

千人同心,则得千人之力;

万人异心,则无一人之用!

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