美容院经营中，总会遇到各种各样的问题，特别是在如今这个竞争激烈的环境，简直是内忧外患，很多时候美容院老板也都分身乏术，没有办法，导致美容院得不到发展，那么面对这些“疑难杂症”美容院老板要如何解决呢?接下来，相悦四季连锁美容院小编根据相悦四季直营店中常见的几个疑难问题进行剖析，希望可以帮到各位束手无策的经营者们。

一、怎么让员工保持工作热情

美容院老板们都知道在工作中热情是很重要的，没有人能在死气沉沉的氛围中继续认真工作，所以适当的热情就是很好的工作兴奋剂。可是大多员工坚持能将这种热情坚持一个小时就已经是极限了，剩下的漫长的工作时间该怎么办呢?这时候美容院老板就要出来发挥作用了!只有让员工看到热情饱满的老板，员工才有动力进行接下来的工作。

二、经常去做培训充电有用吗?

学习是无止境的，相信美容院老板们也会经常外出学习，希望将自己的美容院经营的更好，但是当时学习的时候信心满满，可是回来后却发现一点用都没有。所以有的美容院老板就会认为美容院组织的员工培训也是一样的没果，就会忽视培训。可是美容院老板忘记了自己只是精神层面的，员工更多的就是实践，学习之后只有经过实践才会深刻的记在脑子里，这也是为什么美容院老板出去学习一无所获。所以美容院老板在培训时想要更好的吸收知识，就要想好自己身上还缺失什么，有针对性的学习，不论是自己学习还是员工学习都要记住这一点。

三、碰到不好驾驭的员工怎么办?

顾客十个就有十个性格，美容师也一样，相信美容院的老板也会遇到各种不好驾驭的员工，这也是正常的，每个人都有自己的脾气，碰到了不好管理的员工，老板一定不要硬碰硬，先把该员工了解清楚，然后从自己身上下手，让对方真心实意的信服自己，因为每位员工都有自己的习惯和特点，美容院老板就要对每个人“特殊”对待，用对了方法才能管理好员工。

四、经营美容院就是经营人吗?

员工管理一直都是美容院老板头疼的问题，很多美容院老板都不知道要怎么管理，只是凭自己的直觉。很多时候直觉是没什么用的，不是每个人都有敏锐的第六感，更多的还是要靠专业知识。打个比方，美容院里除了一个跟不上团队的员工，其他的都比较不错，而美容院的老板为了提升团队的整体素质，每天就盯着这一个员工，时间久了，这个员工是提升了，但是其他员工却都松懈下来的，得不偿失，在这里就是提醒美容院的老板们不要因小失大，学会人员管理才是硬道理。