随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择在生了小孩之后请月嫂。“月嫂”独立于“保姆”这一统称的时间并不长，或者说，月嫂还是家政行业中的新秀。这就意味着，关于这种服务的制度或者体制并不完善。随着这种服务的推广，其制度缺陷一个个被暴露，月嫂逐渐成为了人们热议的话题。
如今网络或媒体炒得热闹的要数月嫂的高薪，“天价月嫂”、“黄金月嫂”等一系列新名词不断涌现。甚至有人把某些月嫂的工资拿来跟医学博士相提并论。在我们关注月嫂高工资的同时，有没有人想过，上海月嫂是不是每个月都能拿到这样的高薪？即使是较好月嫂也不能肯定自己每个月都能接到活，普通的月嫂更不用说。还有另一个问题，是不是每个月嫂都能拿到那么高的工资？市场调查表明，月嫂的平均工资仅在3000~5000，极少数较好月嫂在北京那样的高消费城市才能创造每月15000以上的神话。
做月嫂是一门技术活，我们不能因为这种职业曾经是属于保姆就用普通保姆的薪资标准来衡量她们的工作。月嫂工作的技术性与复杂性决定了她们的薪资起点必须比一般保姆高。同时，月嫂们的每段工作时间都很短，她们经常在就业与失业中转换，各月平均下来，拿着高工资的她们，并没有在实际中取得经济上的优厚。放眼整个家政行业，大部分家政服务人员的生活状况皆是如此。我们在关注月嫂行业至高点薪资的同时，更需要想到广大的家政工作者的真实生活处境。不能让不平等心理作祟蒙蔽了我们的眼睛。强烈呼吁家政服务行业员工制。唯有家政服务人员的工作有了扶持，才能吸引更多的人投入到家政行业之中，充裕家政服务市场的人力资源，提高服务水平。
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