选择加盟本能心脑全脑教育，可享受到总部多方面的加盟支持，今天来看人力行政支持方面总部有哪些支持？

【招聘支持】

全脑老师在全脑教育机构中是中坚力量，而师资力量是全脑教育机构注重的重点之一，父母在给孩子选择全脑教育机构时，首先考虑的是师资力量。师资力量的强与弱，决定全脑教育机构的软实力的强大与否。合理的招聘，不仅能获得校区所需的老师、减少不必要的老师流失，还能够树立全脑品牌形象。

【薪资体系构建支持】

这是校区文化内容的一部分，是以后各环节的前提，对各环节起着重要的指导作用。它包括对员工本性的认识，对员工总体价值的评价，对管理骨干及全脑老师作用的估计等这类核心价值观，以及由此衍生的有关工资分配的政策与策略，如工资差距的大小、差距标准，工资、奖励与福利费用的分配比例等。

【校区架构搭建支持】

校区初期，员工少、生源少，校区架构搭建就显得不重要。但随着校区员工、学生的增加，管理力度加大，校区架构搭建就显得很有必要。这关系到教育品牌的口碑，教学质量，员工稳定度等等。

【员工激励政策支持】

制作合理的员工激励政策能使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到更佳状态。

【入、离、调标准化支持】

制定标准化的入、离、调，能进一步规范校区的人事动态，明确人事动态录用过程的权限和职责，使人事工作有序且进行。

以上是本能心脑全脑教育总部在人力行政方面给到加盟者的支持，让加盟者创业更轻松!