众所周知，与其他职业相比，幼师是一个更需爱心、耐心和热情的职业。但现实情况是，越来越多的幼儿老师缺乏这样的品质，进而影响自己的工作：在幼儿园呆不长，老是想辞职。
很大一部分原因，小编认为这和教师缺乏归属感有关。作为园长，面对这样的情况，我们该如何做呢？
小编认为，下面的建议，或许对您有帮助。
1、用蒙特梭利教育找回做幼师的初心
幼儿教师在幼儿园呆不长，老是想辞职，一个不可忽视的因素，小编认为是幼儿园的教育模式没有特色。传统教育模式下，幼儿园老师长期从事灌输性的教学活动，在这样的教育模式影响下，老师会越来越感觉到乏味，进而产生辞职的念头。幼儿园园长要解决这一问题，一个的方法就是引进先进的教育模式，唤醒老师的爱心、耐心、热情。在这一问题上解决得比较好的当属跨世纪幼儿园了，跨世纪幼儿园多年来一直坚持蒙特梭利教育模式，在这一先进的教育模式影响下老师们个个信心满满，干劲十足，从来不会去思考离职的事情。
2、高标准，高待遇让老师感受到价值
除了教育模式的影响，老师们还会因为薪资待遇的问题产生离职的念头。在众多的幼儿园中，老师们的薪资都停留在了一个固定的标准，想要有大的突破几乎不可能。所以高标准、高待遇也成了留住幼儿教师的一个重点。幼儿园园长解决这一问题可以适当效仿跨世纪幼儿园的做法，跨世纪幼儿园在老师薪资标准上采用“星级制度”，这一制度让老师自己为薪资待遇作出努力。老师们在努力中既可以提升自我价值，又能有充足的生活扶持，园长们留住老师自然就水到渠成了。
3、民主交流会让老师感受到温情
物质上的合格自然重要，但是心理上的温情也不可忽视。幼儿园园长应该可以发现，有很大一部分的老师离职是因为感觉不到从事幼师工作的情感寄托。众所周知，情感可以决定一个人从事工作的认真度。为了照顾老师的情感，跨世纪幼儿园会定期进行民主交流会。这一活动，老师能够短暂的脱离工作的压抑环境，找寻到本真的情感寄托。老师的情感一旦得到满足，在工作上就会更加积极，离职的念头也会随之被冲散。
这几点建议还有跨世纪直营园和加盟园的亲自实践有没有让你找到留住老师的方法呢？如果你还是懵懵懂懂、不知所云，你可以登录跨世纪网上来学习更多留住老师的方法。
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