蔻驰 (Coach) 是美国市场受欢迎时间长和成功的皮革品牌之一。蔻驰 (Coach) 代表美式时尚为人称道的创立风格和传统手法。蔻驰 (Coach) 持续耐用的品质和精湛的工艺在女性消费者中有合格的口碑。

　　蔻驰 (Coach) 的设计理念融合了创立的时装触觉以及现代美国的态度。蔻驰(Coach) 坚持在每个产品上都达到高水平的工艺。蔻驰(Coach) 产品的大小、形状、口袋以至系带都经过细心设计。蔻驰(Coach) 产品的所有缝线均采用双缝技巧。选用产品标识设计的装饰品以及传统手工完成的技术，为每件蔻驰 (Coach) 产品添上历久而新的风格、品质和特征。

　　蔻驰(Coach) 的皮革处理拥有的传统。蔻驰(Coach) 根据质感、韧度、特性和纹理精 心挑选的好的皮革。在染桶中浸染多天后，经过多番严峻测试，在功能和耐用度方面均符合标准的皮革才会成为蔻驰(Coach) 的原材料。现在，蔻驰(Coach) 已经运用多种不同的材质和织物，但蔻驰(Coach) 传统的手染皮革依然是不可或缺的元素。

　　蔻驰(Coach) 的产品包括女装手袋、男装手袋、商务包、行李箱、钱包等，新系列的不断开发扩大了蔻驰(Coach) 品牌的影响力。蔻驰(Coach) 还与多家授权公司合作，生产蔻驰(Coach) 冠名的手表、鞋和办公家具。蔻驰(Coach) 在美国市场稳导地位的同时，还积力于扩展国际分销市场业务，吸引海外的消费者。蔻驰(Coach)已在美国以外的20多个开设店及门市，逐步实现全球的发展战略。

　　成立之初

　　1941年COACH成立之初，是由六位来自皮革世家的皮匠师傅共同经营，是美国历史和成功的皮革制品公司之一。而时至今日，历经了大半个世纪，COACH的皮革工厂仍是由技艺精巧的皮革师傅负责，他们多半具有20年以上的皮革经验，对皮革工艺充满了热爱，因此，对每一位COACH的皮匠师傅而言，COACH不仅仅是一个品牌的名称，更是他们心血的结晶和承传。

　　发展时期

　　20世纪90年代，COACH公司和许多颇有历史的老牌企业一样，遇到了发展“瓶颈”。当时的COACH产品，大多具备较强的功能性、耐用性等优点，但在广告资讯迅速膨胀的上世纪90年代，却无法构建起自己独特的品牌形象。与此同时，路易威登、PRADA等开始以印象化的产品设计争夺市场，这些公司夺走了大量原先属于COACH的市场份额。COACH的销售不仅仅停滞不前，而且有所倒退。

　　转机时期

　　到了1995年，公司迎来了转机，因为他们迎来了一位公司历史上的“救赎者”——路·法兰克弗。他就任公司董事长兼CEO之后，COACH品牌开始重新活力。法兰克弗的理念是：在物质富裕、资讯发达的现代社会，单靠品质和功能性已不能满足现代消费者的需求，消费者其实更在意和追求产品的随身携带是否愉悦、是否漂亮等“情绪化”需求。因此在他上任之后，所做的工作就是不再让品质和功能性成为COACH产品的竞争力，他要提高产品的“情绪化需求”。 　　上任不久，法兰克弗请来了新的设计师里德·克拉科夫。克拉科夫提出了有名的3F新产品理念——Fun、Feminine、Fashionable，直接让COACH这个品牌看到了希望。从改变产品的原材料入手，克拉科夫的设计开始采用皮革、尼龙和布料，向市场推出轻便、色调明快的包袋。当然刚开始的革新并不是彻底的，而是渐进式的。因为法兰克弗认为，如果不顾一切地推行全新的设计，只会引起COACH固有消费者的反感。“我们要做的是在不伤害原来品牌的前提下，做渐进式的革新。”

　　慢慢地，COACH公司的销售开始回暖。质量可靠而又设计精良的COACH重新回到人们的视线中，并且迅速重夺市场份额。在经历了十余年的发展之后，到2006年底，该公司的市值已经接近180亿美元，成为时尚品牌中的佼佼者。

　　(1)市场启动支持。提供市场营运初期运作的各类指导，使得品牌的加盟商轻松启动市场，迅速融入所在地市场。

　　(2)区域保护支持。加盟店在各区域限额加盟，严格执行公司区域保护政策，统一规范市场秩序。

　　(3)开业带店支持。营运人员上门跟踪指导直至整个运作走向正轨成熟为止。

　　(4)新品更新支持。每月将不定期根据市场的变化推出新品，引路市场消费潮流。

　　(5)店面升级支持。实施完善可行的经营管理模式和店面迅速升级方案，使加盟商迅速升级、理想发展。

　　(6)市场推广支持。实施强有力的广告宣传、具有针对性的营销和促销活动，使得加盟商的销售业绩节节攀升。

　　(7)技术培训支持。总部进行全面技术系统培训，不论加盟者有无经验都让您成为真正的行家。

　　(8)市场营运支持。总部对加盟店多方面进行市场考核、评估，提出意见，深入探讨、改进方案

　　1、资料搜集

　　加盟商可以访问网站了解项目的基本信息。

　　2、实地调查

　　创业者进行市场调研、门店参观，确定加盟意向。

　　3、资质评估

　　提交意向咨询，申请加盟，总部收到后进行合作资质评估。

　　4、签订合同

　　若您通过总部的资格评审，双方可根据协商结果签订加盟合同。

　　5、选择门店

　　获得经营授权后，加盟商就需要进行门店建设，首先就是需要选择一个符号条件的店铺。

　　6、店面装修

　　专业店面评估，装修设计并实施。

　　7、开业前培训

　　遵照特许连锁经营管理模式，总部将协助您进行开业前期的培训，包括对店铺经营人员进行产品知识、设备操作、销售技巧、店铺日常管理、子公司相关流程、经营理念、实际销售技巧等方面的系统性培训。

　　8、开业筹备

　　总部协助加盟商制定开业计划，筹备开业典礼，做好开业前期准备。

　　9、正式开业

　　①做好开业当天的服务、接待工作。②明确后期总部给予的支持政策。

　　1、强烈的事业心，对加盟品牌发展有更高和更严格要求，热衷于行业。

　　2、能够认同总部的经营模式及经营思路。

　　3、能够执行总部的各项规范及标准。

　　4、加盟商必须在区域市场内拥有独立店面或经营场所。

　　5、加盟商要具有一定的资金投入能力及一定的成本承载能力。

　　6、独立的加盟人、有一定经营经验的人均可以申请加盟。