投资额:1万以下
华夏织物,意蕴悠长
07/25 15:23 来自 
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  据了解,今年又将是福建连锁经营企业规模扩张的一年。然而福建省连锁经营协会较新的一项调查报告显示,该省连锁经营企业迅速扩张的后备军明显不足,已凸显出人才匮乏的困境。

  “招不到人,什么事情都要自己做,该都快崩溃了。”福州一家大型商场的负责人告诉记者,商场原来的企划人员因开新店被调走了,又招不到新人,各种企划细节工作只得自己亲自操作,自己要管理的事情还有很多,这让他相当头痛。

  近日记者注意到,与去年比,今年该省各连锁企业要招的人有增无减。在各大人才招聘网站上,招人的连锁企业比比皆是,如、家乐福、美凯龙、世纪联华、向阳坊、都、沃尔玛、东百、永辉、特易购、惠好等等,基本上每个职位都打上了“急聘”二字。

  福建省连锁经营协会近对该省超市、百货、茶叶、电器等20家主要连锁企业进行了调查,撰写了《福建连锁经营人才需求调研报告》。报告显示,2011年20家连锁企业的人才需求量达4250人至5000人,而2010年全省14所高校连锁经营管理专业毕业生仅七八百人,需求与供给严重脱节。

  企业迅速扩张的背后是行业普遍的挖墙脚现象。前程不操心日前发布的《2011企业离职与调薪调研报告》表明,消费品零售行业已成为员工离职率很高的行业之一,2010年该行业员工离职率达20.5%,仅次于传统服务业和制造业。

  人才紧缺、人员流动较快、人员流失率高已成为该省连锁经营企业发展的障碍。对该省企业来说,解决这一问题很重要的一点是要建立各级人才储备,积极与高校合作,探索培养连锁经营管理专业人士的思路和方法,开展订单式培养,组建自己的后备军。

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