近些年来，在托辅行业大发展的光鲜外表下，由于从业者对于法律问题意识不足，导致纠纷频发。那加盟教育培训机构的全过程中，经营者必须特别注意那些法律问题呢？下面随着米德优一起来了解一下吧。

1、学生人身伤害事故的问题

托辅机构须了解安全职责的准确含义，平时应妥善地履行相关义务；一旦发生意外要按照法定程序进行处理，既要照顾学生的利益，也能维护托辅机构的合法权益。

2、教育服务质量问题

师资不到位，学生考试成绩未达到约定的标准等情况都有可能引发学员对托辅机构的不满乃至问责。机构的广告的内容应当符合法律的规定，不做虚假宣传，入学协议中关于双方权利、义务的内容要明确具体、详略得当。

3、知识产权问题

托辅机构翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯。教职工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用方式都需要事先做出明确的约定，否则事后极易形成纠纷。

4、员工聘用问题

新施行的《劳动合同法》对用人单位严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。对此，托辅机构应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，维护本单位的合法权益。

5、基建、采购等外往来业务的问题

托辅机构前期筹备时，大的基建、采购项目应当与对方签订合同，明确双方的权利、义务，包括交付时间、质量标准、验收、违约责任等条款内容要详尽、具有可操作性，以便将来出了问题，可以依法维权，充分保护学校的权益。

由于很多选择托辅加盟的创业者都没有教育行业的从业经验，那不妨选择米德优课后服务中心！选择米德优课后服务中心，总部会定期提供教师培训、管理培训、销售培训、课程培训、进店指导等支持。