投资额:20~50万
园长,别让你的幼师放弃你
07/19 14:05 来自 
神州加盟网
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  TA

  像一盏灯

  总能随时点燃老师们对幼教的热情

  激活她们的能量

  照亮她们的前程

  引路她们走过黑暗的路

  彼此支撑  相互成就

  总能随时发现老师身上的优点

  肯定她们的价值

  虽然总是在说教

  但是只是为了让老师们更加不错

  当看到她们的成长时

  会给予她们真诚的微笑和奖励

  虽然对她们的要求越来越严格

  甚至有时会批评她们

  但是当看到她们眼中的不满和抵触的时候

  你也会焦躁

  因为你深知社会的要求越来越高

  家长的要求越来越多

  她们要快点成长 才能被家长和社会认可

  园长,请问,您是这样的吗?

  如果不是,请努力做这样的园长

  否则,就会被幼师们放弃

  园长,不仅仅是一所幼儿园的掌舵人,同时也是很多幼师的指路灯,其实很多老师在选择幼师这份职业的时候,薪资实现目标只是她们所有职业选择中的一部分,职业成长、荣誉感、归属感和成就感也是她们所需要的。所以园长,请试着去信任她们,同时帮助她们不断成长,让她们成为不错的水手,让她们相信和园长这位“掌舵人”一起,能够将园所驶向更远的地方。

  努力做一名不断蜕变的园长

  园长,同时也是老师们的精神开拓者。如果园长很有能力,具备强大的个人魅力,能够帮助老师们不断成长,相信这样的园长身边不乏精兵强将。反之,则老师们会越来越不相信他,直到后放弃园长和这个幼儿园。

  在跨世纪的加盟园中有这样一位特殊的园长,他深耕教育25年,曾做过高中老师,经营过当地高中,甚至取得了不错的成绩,但是当他看到的教育弊端在幼儿教育时,他决定要在当地开办一所很好的幼儿园。机缘巧合之下,他转行做了幼教,与跨世纪相识之后,在两个月内开办了三所幼儿园,其中一所成为当地单独所“河北省城市一类幼儿园”。他就是河北省衡水景县优先实验幼儿园的园长:康东坡。

  在谈及自己的成功时,他说到了跨世纪的园长管理系统,依靠其中的标准化模式管理,即日常管理、教研管理、营销管理既具体,他的园所从管理到营销都轻松走上高端园模式,改变了他的人生历程,实现了第三次“重新出发”。

  跨世纪,一家集高端幼儿园管理、教育和营销为一体的幼教集团,从团队管理到园所发展战略,都能够帮助园长不断成长,成为幼师们真正的开拓者。

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