蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆是“水中早教”倍优天地旗下的子品牌。蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆针对0-6岁的婴幼儿，围绕与游泳相关的所有基本功训练，向竞技游泳过渡。根据孩子的生理发育特点，陆地热身运动及水中不断的动作组合，在不知不觉中提高孩子的水性及体能。

　　蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆是倍优天地旗下创立子品牌。倍优天地是“水中早教”创始者，也是婴儿游泳行业的引路者。公司拥有儿童心理、营养、早期教育、运动、音乐等领导组成的强大研发团队。

　　研发了《W&I（水与智能）教育法》，并得到政府大力推广，连续举办了六届的“婴儿游泳大赛”，40多个城市设立分赛场，5万家庭参与比赛，影响全国600万婴幼儿家庭。

　　研发的测评系统，优化了教案，让课程设计更贴近时代，让家长更了解宝宝的发展。

　　《0-6岁婴幼儿游泳训练大纲》是张长存教授带领蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆研发团队制定的大纲。

　　针对0-6岁的婴幼儿，以提高游泳兴趣、熟识水性、专业游泳技能训练、增强体能、给予孩子水中自救能力为目标的快乐教育法。提倡身心愉快的教育形式，结合婴幼儿生理、心理的发展规律，由浅入深，在熟识水性的基础上发掘婴幼儿爱水的天性。在专业、快乐的环境中教学，达到智能与体能的全面提升的目的。

　　蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆“九级标准”：蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆“九级标准”的体系依据来源于《0-6岁婴幼儿游泳训练大纲》，此大纲由我国游泳带头培育者、北京体育大学张长存教授带头制订。开拓了婴幼儿游泳行业科学、系统训练的先锋，填补了国内空白。

　　蓓葆婴幼儿游泳馆拓展训练馆“九级标准”的训练教材将课程的每一步都划分得非常细致，让孩子更容易理解和接受，不会对水产生恐惧，能在快乐中学习。比如，蛙泳腿，传统的教法是让孩子先在岸上练会了蹬腿动作，然后再下水。九级标准则是让孩子先在水中适应后，把动作分解更简易，让孩子很容易地学会，从而培养孩子的学习兴趣。

　　1、发展迅猛，人口基数大

　　目前国内0岁-3岁的婴幼儿总量高达7000万，0岁-6岁婴幼儿高达1.8亿；每年新出生人口达到1750万-1950万之间。庞大的基数、稳定的增长与更新，奠定了婴幼儿水育早教市场坚实的客户基数。

　　2、政策尚好，前景无限

　　婴幼儿早期教育受到世界范围的重视。《儿童发展纲要》（2011-2020年）指出，儿童教育策略措施上积极开展0岁-3岁儿童科学育儿指导，加快发展3岁-6岁儿童学前教育。2017年两会期间，据不完全统计，已有多位政协委员建议，用补贴、减税、产假等多种方式鼓励家庭生育二孩。

　　3、需大于求，创业成功机率高

　　未来几年内，婴幼儿早教消费的需求弹性较大，据调查我国城市家庭每年在子女教育方面的支出，占家庭总支出的35.1%，占家庭总实现目标的30.1%，我国每个家庭在婴幼儿身上投入超过1.2万/年，市场规模1万个亿。而且这个数值仍在快速攀升中，巨大的教育市场已然形成。

　　4、观念转变，消费升级

　　经过三十几年的高速发展，我国居民受教育程度和实现目标情况均有大幅度提高，大家更加意识到早教的重要性，也愿意为教育内容付费，因此，我国婴幼儿早教迎来发展的黄金期，发展前景巨大，被越来越多的创业者看好。

　　5、起步晚，创业空间大

　　目前国内水育早教行业的发展仍处于初级阶段，各机构的教育理念、师资力量、硬件设施等千差万别，市场监督力度不够、要求规范不足等等这些现象，造成目前水育早教市场颇为混乱，在整体市场供不应求的前提下，整个市场形成了不同类型不同规模的各类机构全面并存的局面。

　　1、了解信息

　　登录网站或拨打总部加盟电话，了解加盟蓓葆婴幼儿游泳馆的详细信息。

　　2、实地考察

　　加盟商对蓓葆婴幼儿游泳馆品牌感兴趣，可以前往公司总部实地的感受公司的文化氛围，实地考察项目。

　　3、填写加盟申请表

　　实地考察后，若对蓓葆婴幼儿游泳馆的考察结果比较满意，确定要加盟的创业者可填写加盟申请表递交给总部。

　　4、正式签约

　　提供加盟文本，明确双方合作方式、权义，明确分工，提供加盟运营手册。

　　5、店铺选择

　　总部派协助加盟商进行店铺的选址工作。

　　6、店铺装修

　　设计部提供装修施工图，实施门店装潢，设备耗材及经营用品的配送，设备安装调试。

　　7、人员培训

　　加盟商前往总部接受培训，并严格按照公司培训要求进行。

　　8、开业准备

　　总部根据店铺所在地方制定开业方案。

　　9、开业运营

　　派营运督导进行现场开业指导，并进行辅导性经营，跟踪开业运营情况，提供咨询意见。

　　1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。

　　2、有相应的能力和意识,具有商业信誉和商业道德。

　　3、有一定的起动资金、市场经验,具备较强的经营意识、共同发展的信心。

　　4、具有信誉基础和积极向上的创业热情。

　　5、具有零售管理理念,能服从统一的管理,自觉维护品牌形象。

　　6、有能力贯彻落实公司对折扣店的工作要求。

　　7、认同公司的经营理念和发展目标,愿与公司携手,共同开拓国内市场。