强势的品牌影响

始创于1996年的“KOBRON高邦”品牌，在经过10年的发展与文化沉淀，形成了自己专属的休闲文化特色。以虚拟经营为主要经营模式的高邦集团，依靠品牌大力拉动市场，在全国发展了500多家专卖店，企业连续数年进入服装行业“双百强”。品牌也被评为“浙江省有名商标”、“时装周具有时尚休闲牌”等荣誉称号。

2005年，高邦全面启动品牌提升战略，启用了全新VI系统，9色的LOGO青春时尚、随性自然，也代表着高邦的创立活力、不拘一格；在05年9月，重金聘请“亚洲小天后”蔡依林出任形象代言人，具有创意的签约仪式引起全国一百多家媒体的强烈关注，纷纷给予报道。高邦并实施品牌形象店策略，分别在上海、温州、武汉、西安、成都、杭州等城市开设了旗舰店，很大的店堂达近2000平米，这些店堂的开设大力提升了高邦品牌形象，也为高邦其它店堂起到了模范带头作用……新一轮的品牌攻势使历经10年的高邦品牌焕发新鲜活力。

时尚的产品开发

作为休闲服行业内的企业，高邦非常注重服装的设计，把握时尚脉搏，建立并培育了一支具有水准的设计师队伍。集团在上海设立了产品设计中心，与法国、韩国、香港等地的知名设计师开展长期合作，并在法国巴黎、意大利米兰等地分别设立了流行情报站，使公司的产品开发有了质的飞跃。高邦集团每年设计开发休闲服新款600多款，充分满足和促进市场终端专卖店极大的业绩提升需求。公司在产品质量上严格把关，高邦服饰曾获得产品、产品、质量标准一等品等高标准多项殊荣。

先进的经营管理

高邦服饰以“虚拟经营”为主要经营模式，产品委托加工厂生产，市场实行加盟与直营并举的方式经营。集团集中精力主抓产品设计开发、品牌、管理。集团目前实现了电子商务信息网络化，建立了销售、生产、物流等各个环节的近1000台计算机终端联网的“信息高速公路”，实现了内部资源共享和网络化管理。集团总部的现代化计算机信息中心是全国营销网络指挥中心和六大物流配送中心的总指挥部。

不错的人力资源

高邦秉承“合理、和谐、共同成长”的人才观，吸引和培育了一大批不错的高素质员工。目前集团80%以上员工为大专学历，集团建立了“双推双考”、自荐、轮岗制等等，以充分发现人才、发挥人才、用好人才、发展人才。源源不断的不错人力资源为高邦的可持续发展提供充足的。