队伍人心比收银重要，得人心就要舍得分利分名和分权。中小型连锁企业文化就是老板文化，老板的格局决定了企业终发展格局，老板的胸怀决定着能团结多少人才共事，老板的人格修为以及战略眼光决定着企业能做到什么水平。相比大连锁企业，中小型连锁在资本、资源、品牌、影响力等方面都不足以吸引不错的人才，但他们比任何大连锁企业更需要人才加入。任何企业的成功，首先都是人才战略的成功，认识不到这一点，企业是不可能成功的。所以聪明的老板总是在吸引不错人才的加入，团结这些不错的人才，完成一项项自己无法独立完成的事业。
老板要吸引这些不错人才的加入，除了足够尊重这些人才以外，更重要的是要满足这些不错人才的核心需求，懂得如何给他们分钱，分名誉，分管理经营权力。聪明的老板是成就别人来成就自己的，获得人心来获得收银的。那些整天盯着收银的老板是很不幸的，不能忘记一点：收银是由人去创造的。
希望以上八点分享能够对中小型连锁企业有所帮助，新的一年新的征途，伴随着国内资本市场、民生支柱产业、物价等经济形势相对稳定，相信国民会有更多余钱来做大健康保健，市场总体对医药产业是有利的。
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