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长城药店全称为山西长城药品零售连锁有限公司,隶属于山西长城医疗医药企业集团。山西长城医疗医药企业集团是一家集医疗、医药、广告、消防为一体的现代化企业集团,下设有山西精诚药业有限公司、山西长城药品零售连锁有限公司、太原长城医院、太原长城第二医院、呼和浩特长城医院、太原长城专科门诊、长城飞扬广告公司、长城消防器材公司。在十几年经营过程中,山西长城药店秉承“一切为了您的健康”“质更高、价更低”的服务宗旨,坚持以“诚信、质量、安全、构筑老百姓的健康长城”的经营理念。流金岁月,长城人用自已坚定的信念,扎实的脚步,丈量着光荣和梦想,用规范的经营,创新的服务,强大的网络,努力地构筑的健康长城.长城药店,具有承东启西,接南转北,通江达海的特别区位优势,是连锁、物流中心总部的选择地。长城药店以特许经营连锁药店为特点,强调整体的优势,团队的力量。发展连锁店的过程,实际上就是建立网络、整合网络以及控制网络的过程,使之成为统一的整体,发挥连锁的优势,而不是各自为阵,反为“连锁”所累。同济堂,以物流配送体系建设为核心,强调联购分销,集中议价,规模采购的优势,强化供应链管理,第三方物流管理。长城药店,以电子商务新经济模式为先导,为广大消费者提供健康资讯、健康咨询、就医咨询、用药咨询。长城药店,以健康管理为己任,努力不懈地为广大群众提供个性化的健康管理。长城药店,以健康产品生产为依托,不断优化同济堂健康产品线,提供优良的健康产品。长城药店,乐观向上,永不言弃。长城药店恰逢其时,深感幸运,我们将进一步解放思想,充分利用国际资源、政府资源、市场资源,构筑起一个全新健康产业集群。让我们联合起来,手拉手,助小网路变成大连锁。让我们联合起来,肩并肩。

长城药店

投资金额:10~20万
关注人数:
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长城药店

长城药店自从创办以来,就能以连锁药店的经营管理模式,一直以来,在医药广告领域做到一体化,做出让大家满意的服务项目,自从品牌公司创办以来,连锁店在市场就越来越好。公司经过很多年的努力,能够以顾客的健康作为出发点,给大家提供高品质的服务,坚持诚信经营,打造老百姓的健康药店。自从公司成立以来,就能在各个环节做出让大家满意,可以给大家提供用药指导以及健康身体调理方案。关于店铺筹备所需要的药品,公司也与很多实力药店药厂有合作关系,做好产品采购供应,给加盟店直接铺货,满足仅销售要求,同时也会给大家提供经营管理协助。公司经过多年努力,诚信经营,能够在市场稳步运营起来,让药店生意更好,在市场树立品牌影响力,拥有成熟的经营管理模式,做好药品经营。
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长城药店市场分析连锁药店保健品的营销之道在销售前:保健品不同于药品,其效果一般没有药品那么迅速和直接,且适用人群相对较广。因此,连锁药店在开展售前活动时,一定要深入社区掌握不同人群的消费需求,制定出具有针对性的营销方案,并多参与社区内的公益活动,比如为空巢老人、伤残人员提供免费送药、赠药等,提升连锁药店对外形象,拉近和社区群众的距离。在销售中:适当开展保健品促销活动。连锁药店保健品促销活动可以为顾客谋求利益的“很大化”,比如买赠活动、折价销售活动等,医院是很难效仿的。因此,连锁药店在售中环节上更具备竞争优势。只要连锁药店营销工作做得到位,即便有顾客初次是在医院购买的保健品,那么下次“续药”的时候,顾客一样会奔着“实惠”而转向连锁药店消费。在销售后:做好回访工作。顾客把保健品买回家,并不意味着一项营销服务的终结,售后是对销售的一种有效延伸。连锁药店可以安排专人负责售后服务工作,主要内容包括电话回访、信息反馈、意见收集等。比如厂家的一些促销活动,连锁药店可据情况提前通知那些常来购药的消费者参加,建立起畅通无阻的服务桥梁。药店营业员如何完成绩效指标的考核?零售药店的营业员除了日常的基本工资外,主要是靠售卖药品的提成来完成当月的绩效的。那么药店营业员在工作的时候应该怎样做才能完成绩效指标的考核呢?个人绩效或门店绩效的好坏,主要由客单价、毛利率两个指标具体体现。而要达成这两个指标的高质量,同时关注和做好联合用药、高价位商品两个重点。门店营业岗位的每一个员工都为自己的工作报酬(工资)负责,进而才能谈得上为所在门店和公司负责;所以,我们门店的日常管理工作中就有一个基本的工作事项:通过一个表格的具体核算,能让每个员工动态地、直观地核算出自己的每一天的工资额、到今天的累计工资额、以同期相比的增减额;关于这个要求,主体执行人是店长。店长有这个责任和义务帮我们的每一个店员算清楚每天、每阶段的工资。让每个人高高兴兴来上班、明明白白拿;而我们的每个营业员也该能随时清除并能回答自己每一天的工资额、到今天的累计工资额、以同期相比的增减额三个数据。所以,门店要想完成绩效指标,应该从多方面入手。
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