儿童理发加盟_儿童理发加盟费用多少_怎么样

加盟介绍

　　南昌童星文化发展有限公司是一家从事专业儿童理发；专业婴幼儿纪念品研发、销售；专业儿童理发培训；儿童理发店器材、用品供应于一体的大型服务机构。
　　公司为发展专业儿童理发事业，主要帮助/扶持一些热爱于儿童理发服务事业的创业者，使他们更轻松的经营儿童理发店。
　　为此公司提供以下服务：
　　一、专业儿童理发技术交流班计划开一家儿童理发店，但没有儿童理发技术或不懂儿童心理学的您前来学习。
　　二、专业儿童理发店管理交流班计划开一家儿童理发店，但因不懂儿童理发店经营管理而烦恼的您前来学习。
　　三、器材设备供应计划开一家儿童理发店，但找寻不到好的儿童理发器材设备供应的。
　　四、婴幼儿纪念品供应计划经营儿童纪念品，但找寻不到好的纪念品供应商。
　　五、正在经营一家儿童理发店，但没有好的发型设计技术或业绩无法提升的。（我们能为你提供帮助）
　　六、您已经加盟了一家儿童理发机构，但认为对方给予的服务与帮助不够，而本店急于提升的。（我们能为您提供长期的服务与帮助，使你的店营业额快速增长）
　　有了以上六项服务，热爱于儿童理发事业的创业者，就不会为以上某一条需要帮助，就麻木的去加盟所谓的专业儿童理发店。
　　同行对比
　　为什么选择童星？（就目前市场情况：有一些从事专业儿童理发加盟的公司，连自己的直营店都没有甚至从未接触过儿童理发，就凭一个网页、几张办公桌就经营起了所谓的专业儿童理发加盟公司，并变项收取的费用，使之热爱儿童理发事业的创业者，得不到真正的帮助，而导致创业失败。）
　　而我们童星文化发展有限公司是由原江西省美发带头、上海个协杯女子剪吹亚军贡裕旗创办。为开发儿童发型、了解儿童心理学和怎样经营儿童理发店，贡裕旗从上海来到英雄城——南昌，在南昌市已默默经营童星专业儿童理发店八年。童星已成为该市家喻户晓的专业儿童理发品牌。为此贡裕旗愿与广大热爱于儿童理发事业的创业者一起分享技术和经验，携手为儿童理发事业而努力奋斗！

加盟优势

　　成熟的品牌形象：
　　童星儿童理发来自台湾省，四十多年专注婴童服饰及用品，1993年进入大陆以来，已成为国内婴幼儿童装市场的拓荒者，与知名连锁百货商场有合格的长期合作关系，在全国累计拥有数十万会员，对童星儿童理发品牌忠诚度贡献价值非常大。
　　丰富的管理经验：
　　童星儿童理发的国内童装市场、零售门市作业、商品管理有丰富的经验，专业团队具备专业的管理能力，拥有标准化作业流程和完整的店柜人员教育训练体系，可提供相应的店柜服务指导。
　　绵密的销售渠道：
　　直营、加盟、批销等方式，童星儿童理发建立起遍布大陆的零售网络，目前拥有近2000加零售网点。
　　的物流体系：
　　2009年童星儿童理发公司成立，在太仓建立占地40000平方米的区域物流中心辐射长三角，依靠北京区域物流中心辐射华北，并在武汉等地分别拥有区仓，服务整个大陆地区。
　　强大的后勤支持：
　　健全的财务、法务及强大的资讯，童星儿童理发确保加盟合作过程有序、、取得双赢。
　　1.总部支持
　　开店评估、开店前全面培训、店柜设计规划、相应陈列辅导、信息化管理、商品物流费用。
　　加盟细则：
　　2.订货制度
　　童星儿童理发加盟采取每年两次订货会制度，以订金形式提高/增加订货性，订金比例按实际订货额为准。
　　3.道具反复
　　实际出货额达到一定比例后，出货达到一定比例后，装潢道具可分3年进行折旧摊提，每年根据净出货额5%进行反利。
　　4.争取进一步拓展市场
　　按实际出货额不同有不同比例的争取进一步拓展市场。
　　5.合约及限定
　　所有个人或企业法人签约均以一年为限定。
　　6.商标使用
　　所有用于商业或其他活动的童星儿童理发及旗下品牌商标需得到公司的授权。
　　7.美化基金
　　实际出货额达到一定比例后，出货达到一定比例后，以出货额的1%作为美化基金，用于营业所需的包装、宣传材料等辅助用品。
　　8.退换货
　　加盟商对每年童衣享有一定的退货比例，同时公司会对残次品进行维修或退换。
　　具体相关细则，以当年合同为准或浅谈业务咨询。

加盟流程

　　1、了解特许加盟店的条件和加盟政策
　　2、填写加盟申请书；公司审核加盟资格
　　3、加盟商进行直营店实地考察
　　4、确立合作条件并签订合约
　　5、支付品牌使用金和品质提高/增加金
　　6、公司帮助加盟商进行实地的市场调查
　　7、提供实地店面的设计和装修方案
　　8、司货品准备；店面装修；人员培训
　　9、加盟商支付货款；公司发出货物
　　10、面陈列，开业促销指导和支持

加盟条件

　　1.对品牌经营有信心、有热情、勇于开拓，认可童星儿童理发连锁体系及运作模式。
　　2.遵守公司的加盟政策，遵守合约规定，诚信经营。
　　3.拥有足够的创业精神，具备一定的资金实力。
　　4.按品牌形象统一装修，按经营理念统一经营。
　　5.配备能够操作电脑的工作人员。
　　6.有一定的学习能力、管理能力，能够很好的掌控超市的运作。
　　7.拥有足够的信心，全心全意投入义产品经营管理事业。