天霸表
天霸表
天霸表
10万加盟费
10~20万投资额
68家门店数
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主要产品:手表
公司名称:天霸表总部
成立时间:1982-09-21
加盟区域:全国
经营方式:区域,自由代理,单店特许
投资人群:自由创业
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

  天霸表 1982年诞生于深圳华侨城,自创立以来,天霸表一直秉承"敢为天下先"的品牌理念。1984-1991年,天霸表钟表分销体制,在全国范围内建立销售网点。

  发展历程

  1982年,天霸表诞生,并在同年创造出首块石英表,引来了抢购潮,钟表业进入了"天霸时代"。时光流转中,高品质的天霸表陪伴着其拥有者经历人生旅程中的每一段精彩时光。

  1983年,天霸表年销售额在同行业夺冠。

  1984年,天霸表钟表分销体制,在全国各地建立销售网点。天霸表品牌推出的广告语"挡不住的诱惑"在国内迅速传播开来,成为了家喻户晓的一句经典广告语。

  1991年天霸表钟表直销体系,在深圳建立直销总部。下设东北、华北、西北、西南、华东、武汉、广州、深圳八个市场分部。

  2011年6月30日天霸表在深圳市会展中心,参加全国钟表展示会。

  2012年签约影星-侯勇先生为品牌宣传人。

  2013年,天霸表推出智能手表-T-Watch,并以电商模式销售,标志着天霸表进入智能化时代。

  2015年,天霸表在第26届深圳钟表展上发布了轻智能商务手表T-WATCH2.0。

  2018年,天霸表举办夏季发布会"见证足球光彩时间",正式推出的全新定制"世界杯纪念表款"光能量腕表。

  天霸人对钟表技艺一直孜孜不倦的追求,不断研发各种改革性技术。天霸表的金刚镜面,其防撞、耐磨、防雾特性,从1982年至今,天霸人从未停止其改革的脚步,在每一个时期都开发出与时代相应的产品,将天霸表对腕表的独到见解,转化为一款款令人惊叹的作品。

  天霸表在原材料、机械设备、生产技术、测试上不断研发及改良,企业拥有全新的实验室,以全套瑞士测试标准要求每一只手表,可确保产品达到甚至超过国际标准。

天霸表展示

加盟优势
天霸表产品

  1、公司支持:

  ①公司免费陪送加盟商开业的促销物料和相关产品。

  ②公司根据代理商的发展需要,可安排专职人员协助,指导,基本工资由公司支付,代理商负责支付奖金及市场开拓费用。

  ③加盟商进货标准:由代理商按公司统一加盟价供货。

  ④代理商每发展一个新加盟商(经公司核准),公司免费提供店面整体形象设计及相关的形象物品。

  ⑤乙方自签订协议起,一周内必须选派一名店长到甲方处接受综合培训,学期7—15天,期满合格后颁发结业证书。

  2、保姆式服务:

  ①我们给您提供系统的选址方案,并派经验丰富的市场人员为您出谋划策。

  ②我们免费为您的量身设计公司统一的形象店,并有专门的设计师跟进指导新店装修。

  ③我们根据当地市场的具体情况,为您筹备新店所需的产品及物料,为新店的开业策划可行的促销活动。同时以成本价提供相关的宣传物料。

  ④我们为您提供长期的市场指导、完善的服务体系和营销模式。

  3、免费培训:公司将免费为加盟商培训管理人员,加盟商可派员工到本公司接受实战培训(3-5天),内容包括:产品知识、销售技能、货品陈列、促销、礼仪等。

  4、提供相关资料:产品注册商标、卫生检验报告、经营说明。

  物流和服务支持系统,现代化的管理软件,科学快速的服务终端门店;现代化的生产车间,专业的物流配送,不错的生产人员和物流人员能为加盟商提供更快速、更满意的服务。

  提供管理培训:店员,销售,陈列,售后服务等。,物流和服务支持系统,现代化的管理软件,科学快速的服务终端门店;现代化的生产车间,物流配送,不错的生产人员和物流人员能为加盟商提供更快速、更满意的服务。

  营销和服务支持系统拥有一只不怕困难、锐意进取、不断创立的团队,能对加盟商进行全程顾问式服务,解决加盟商的后顾之忧。

加盟流程

  一、招商咨询了解

  1、会议、培训、广告等招商渠道,了解企业概况及经营模式。

  2、了解加盟条件及要求。

  3、确定开店意向。

  二、填写加盟申请表

  加盟方填写《加盟申请表》、规定的说明及经营能力的资料文件,提交至公司总部审核。

  三、公司考核

  1、总部接收到申请表后,对加盟商的具体情况及条件进行审查。

  2、审查,通知申请人,即可签约。

  四、签约

  1、公司提供特许加盟合同文本,并予以解释。

  2、公司与加盟方签订加盟合同,明确双方合作方式、权利及义务。

  3、缴纳相关加盟费用。

加盟条件

  1.经营负责人应具备诚信的品格,以及合格的个人信誉

  2.经营负责人必须亲自参与培训,确保各项政策和要求能够执行

  3.经营负责人认同公司团队的经营管理理念,坚决服从公司的各项管理制度和方法

  4.经营负责人相应的人员管理能力,具备组建及管理团队的经验

  5.经营负责人应具备较高的品牌保护意识,能自觉维护连锁品牌形象

  6.经营负责人必须参加开店前的专业管理培训,充分品牌理念和开店流程

  7.经营负责人对行业有基本的认识

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