中外合资广东大冶摩托车技术有限公司成立于2003年，获得海关AEO认证企业，占地面积600亩，员工近1600人，大专以上学历占比60%，升仕摩托车以发明为发展宗旨，拥有外观专利256项，实用专利121项，发明成果36项，3次获得广东省科技奖。

　　升仕摩托车创的“资格管理”体制，不以工龄为标准，不会因为工作了多少年给予补贴，不以干部职位为标准，没有职位补贴，薪酬结构除基本工资外，绩效考核奖金、项目奖金、新品奖金也是其中的重要组成部分，按能力和贡献分配，升仕摩托车将新品奖金变成员工的主要工资是公司的薪酬目标。

　　在污染上可以得到更好的控制，产品生产所遵循的是环保管理体系，升仕摩托车坚持自己研发，产品在不断升级，每年的产量不断增加，新产品、新款式几乎每个季节或者每年都会推出新款。总部为了在市场上经营的更加稳定，提高产品的质量，能够按照摩托车行业的质量要求，升仕摩托车在环保的基础上建立更完善的质量管理体系。

　　每款摩托车都经过十几道工序检验，确保每个环节的工作都符合标准，将高品质的摩托车提供给全国的消费者。不同型号的摩托车市场销售价格不同，全国统一指导价，升仕摩托车可以为顾客提供适当的优惠。这个行业的市场竞争也比较大，只有不断地更新产品才能维持市场地位，因此升仕摩托车不断地研发生产出新款摩托车。

　　战略发展：专注于材料结构、精密加工、制造工艺、节能环保、智能控制、安全耐久等几方面新技术的突破和研究，从中获得制造领域里更加可靠的新方法用于制造搭载小排量发动机的轻型交通工具，从而减少尾气的排放污染。

　　管理软件：自主开发的升仕摩托车软件，集成模块包括：1.网络分销与预测管理； 2.HR与绩效考核；3.全面预算管理；4.车间智能化管理；5.垂直式立体仓库管理；6.质量监控与投诉；7.PLM设计变更与管理；8.饭堂消费管理； 9.办公自动化；10.供应商协同管理；11.远程管控第三方物流管理；12.电子商务网购平台；13.远程校园招聘考录；14.实现与成熟ERP系统无缝对接。

　　管理理念：升仕摩托车秉承下游管理上游的法则，这种模式弱化了管理干部在中间做裁判、推卸责任的机会，把问题逐层挡住直到源头，发现问题只追究上一级岗位责任，使各岗位员工养成对上游岗位工作的监督和投诉习惯，一旦问题流到下个岗位责任就自己承担，从而实现无干部化管理，升仕摩托车由管理软件系统来实现工作分配、考核、奖惩和薪酬的自动升降。

　　人才培养：升仕摩托车培训、学习、观摩是员工重要的工作组成部分，练就用专业水平和解决问题的能力是在升仕摩托车获取晋升的途径。升仕摩托车十几年来坚持只从学校招聘应届生为原则，坚持所有岗位的主要负责人必须自己培养。

　　1、电话、QQ或微信、咨询公司总服电话或在官方网站了解加盟事宜，与我们初步沟通，了解产品应用方向、初步市场定位；洽谈合作意向。

　　2、合作方自行了解产品在当地的应用情况，初步市场调研，方便合作后方案的确立；

　　3、申请填写《加盟申请表》，将店铺相关资料发回总部。

　　4、与工作人员确定来京实地考察日期，到时好安排司机接站；

　　5、总部根据申请人提交的相关资料进行加盟资格评估

　　6、合作方综合考察意见，结合公司合作方案，双方正式签署合作协议；

　　7、评估后，与公司相关区域负责人洽谈加盟具体事项；签订《加盟商合同》。

　　8、给合作方颁发合作授权、配送运营产品、进行技术培训和市场经营培训；

　　9、交纳加盟提高/增加金，办理完相应手续，得到总部授权。

　　10、安排物流配送合作方的运营产品，并通知乙方发货、取货事宜；

　　11、合作方收货后，准备好开业必须品，市场专员上门指导合作方开业事宜；

　　12、配合合作方，定期或不定期开展市场巡视、指导经营和技术支持。

　　13、将店铺相关资料传到总部建立跟踪服务。

　　14、按公司指定要求装修店铺和布置店内选定首批产品，配齐导购员正式开业。

　　1、首先要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的，有强烈的创业愿望。

　　2、认同并接受总部的经营理念和操作模式。

　　3、符合加盟需求的相应资金实力。

　　4、加盟商自行提供加盟店店面，并按照总部的要求进行装修布局。

　　5、能够维护企业文化，接受公司经营理念和管理模式。

　　6、具有一定的商业表达能力、经营管理能力，自信上进，有经验、实力的单位、个人优先考虑。

　　7、具有一定的意识，对市场有基本的概念。