现在很多工厂，都变被动了，企业要发展但是招工却很困难，一般的大型企业也都懂得品牌魅力的，为了提高企业收银空间，一些企业加大科技投入品牌投入。不少企业积极搞技改，做品牌，千方百计提高附加值。饰品加盟行业准入难度小，是低成本、低价格的劳动密集型行业，但随着劳动力资源短缺时代的到来，劣势明显表露。

　　要想生存和发展，必须进行升级转型，提高产品的附加值和技术含量。当前的招工难正倒逼着行业加快转型升级的步伐。义乌的一些企业正在寻找新的设备，如浙江点金饰品有限公司正准备花巨资引进一套先进的技术设备，提高生产效率。

　　现在的市场情况已经转变了，员工优先，老板第二。工人变“老板”，老板变“服务员”，新式的雇佣关系正在形成。员工是企业的基石，老板只有“服务”好员工，让员工安心，企业才有发展潜力。在一片“招工难”的喊声里，却有少数企业人丁兴旺，如义乌亿高饰品厂，专业生产女性饰品，早就为员工构筑一个积极和谐的体系。

　　年初开工之时，老员工返回率达到百分之七十，他们又带来了许多亲戚与同乡。这家企业在义乌及龙游的两个生产基地1000多名工人就很容易地招满了。亿高企业为什么有那么大的吸引力？我们的企业里永远是员工优先、老板第二。在亿高，员工的生活环境、福利待遇是企业主考虑的首要问题，时刻都在认真、用心去善等员工，为员工解决后顾之忧。内部的中层管理人员都是从普通员工中经大家选举产生，每位员工都拥有一个很好的成长平台，是一个“倒金字塔”的队伍结构，为此整个企业都有一种很好的氛围。自然而然，凝聚力、执行力就强了。