大家好，你的公司要求穿职业装吗？

　　职业装的概念出现的时间并不是很长。但并不是没有“职业用装”的历史和观念，如古代的军队服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装的出现和使用可谓源远流长，只不过没有将其称为职业装。

　　现在很多公司都要求员工统一穿职业装，但也有很多人认为这样穿比较死板，压抑了个体的个性。那公司为什么还要求统一穿职业装呢？今天我们就来讨论一下：企业为什么要求穿“职业装”这个话题。

　　一、树立平等的理念

　　一个公司里，不乏有钱的员工，他们可能会追求品牌，但也有经济并不富裕的员工，这样的贫富差距会使人感到压力和自卑感。因此，统一穿职业装可以减少攀比心理，同时除去员工之间因为穿衣上引发的不快，使员工把精力放在工作上，而不是穿着上。

　　二、增强归属感

　　形式上的统一会带来心理上的认同。统一着装可以增强员工的集体感，营造一种大家庭的感觉，减少以自我为中心，懒散的氛围，团结意识对一个公司的长远发展至关重要。

　　三、提升工作效率

　　一方面，员工身着统一的服装，可以更有条不紊地进行各自的工作，形成了企业的向心力和凝聚力，从而再激励员工跟随公司的理念、文化、精神去努力。

　　另一方面，穿职业装可以使用户、消费者对你的产品、服务品质产生好感、认同感，无形中提升了竞争性。

　　四、树立公司形象

　　穿职业装体现了对服务对象的尊重，也使着装者有一种职业自豪感、责任感，反映出公司员工整洁、有朝气的形象，也会使顾客产生信任感。

　　现实中，很多公司在整个企业形象策划中，制服形象这一重要环节被放置于一个真空地带，由此造成了制服雷同，基本无款式可言，缺乏个性，与公司整体形象脱节。

　　这一问题现在也被越来越多的公司发现并重视，很多公司选择为员工定制，确保合身度的同时，与其他公司的低品质制服区别开来，地提升公司整体形象，真正让每个“人”成为企业的代言人。