如今，生活条件好了，人们对于门窗的要求随之变高，他们不仅会要求门窗的设计好看，做工精湛，价格便宜，而且还会要求门窗具有防盗、防火等功能，防盗门行业因此发展了起来。不少加盟商看到此种形势之后，果断进入，打算分一杯羹。群森防盗门，大品牌，品质优，创业低，可经营，创业佳选。

　　群森防盗门，口碑的门窗品牌，群森防盗门于2010年正式面世，总部实力出众，集研发、生产、销售及服务为一体，是一家大型的门窗制造型企业。

　　自入市以来，群森防盗门，凭借独特的结构工艺、先进的处理技术、大气融合的款式以及亲民的销售价格，获得了人们的认可，市场好评不断，现已成为很多地产项目的重要合作伙伴之一，也是高品质门窗之中的杰出代表。

　　公司拥有专职检验人员50余人，建立了防盗安全门、防火门实验室，同时拥有国内完善的测试、检验设备和仪器。质量管理和检验人员素质高，检测设备配备精良是公司生产高品质的重要条件。科学而严格的质量管理，从入厂原材料到成品入库每一道工序严格的自检、互检、专检和成品检来确保每道工序产品合格率。近几年公司出厂成品一次交验合格率都稳定在99%以上，废品率已控制在1.2‰以内。卓争取达成目标的质量控制，使顾客对我司产品质量的满意度达到99%。 公司始终围绕"质量是企业的生命线"为主旋律，积极开展质量诚信制度建设，进一推进企业的质量文化建设，打造企业的核心竞争力。公司的质量方针为"全面品管、认真执行，提供客户需求的品质，全员参与、及时处理，达到一步到位的目标"。

　　1.品牌支持

　　品牌总部每年强势报媒广告、视媒广告、杂志刊发、行业活动参与、荣誉获取等方式不断提高的品牌有名度和影响力。

　　2.选址支持

　　1）立址如立命，选择在合适的地点开设加盟店非常重要。因此，总部为尽可能地防止加盟者出现盲目加盟行为，会派出支持人员进行商圈分析和对备选场地进行评估。

　　2）店面设计及设备指导支持

　　3）为维护的形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减少加盟商困难而浪费资源的情况，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

　　4）除配送之外，总部将提供相应的设备手册指导和支持。

　　3.人力资源支持

　　1）总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

　　2）总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利等由加盟方承担。

　　3）加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

　　4）开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。

　　1、初次接触。

　　2、加盟咨询：意向加盟商向总部索取加盟资料，咨询了解公司状况及品牌加盟条件。

　　3、意向加盟申请：提交意向加盟申请书/阐述公司的合作方式及要求，指导意向加盟商做市场调查及计划书。

　　4、甄选评审：经洽谈评审是否符合加盟标准，签定意向协议书，缴纳诚意金。

　　5、市场考察/店面确定：了解当地消费能力及消费习惯，了解同行业经营状况协助加盟商选择店面，确定是否符合加盟店面标准，落实店面是否签订租赁合同并提供店面合同复印件。

　　6、签定加盟合同：缴纳品牌保证金，向品牌中心市场部提交店面平面图纸；向大区提出培训申请。

　　7、加盟店筹建：人员储备培训/加盟店展厅装修设计/样品设计/软装配饰设计 / 样品生产物流配送/样品安装及配饰陈列/经营办公物品准备。

　　8、开业筹备：开业活动策划/前期宣传推广/客户储备/开业协助指导/正式营业。

　　9、总部不定期跟进营运指导及支持。

　　10、可持续性经营与发展。

　　1、辩证思维

　　具有辩证地看问题的能力，包括辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。

　　2、学习能力

　　具有很强的学习能力和悟性，有合格的学习习惯与方法，有较强的自学能力。

　　3、创立能力

　　具有创立意识与能力，包括制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等方面的创立。

　　4、生存能力

　　具有必要的技能、经验和适应能力，以形成较强的自身生存能力。

　　5、团队精神

　　具有团队合作的能力和沟通交流的能力，懂得并善于与他人合作，善于发挥团队战斗力。

　　6、承担

　　敢于拼搏、勇于担当，即具有承担的意识和能力。