正所谓“铁打的营盘流水的兵”，汽车美容店面也同样面临着这样的问题，很多的汽车美容店面老板不知道如何管理员工，出现店面留不住员工的现象，有的管理者认为高薪可以留住员工，其实很多的汽车美容店面技工不仅仅关注薪资问题，更关心自身的价值问题，汽车美容店面老板想要留住员工该如何做呢?员工又想实现哪些价值呢?靓车会小编为整理一下员工真正想要的是什么，帮助店面留住员工。
1.感到自豪
当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。
2.得到公平的对待
虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。
3.尊重老板
当然，员工希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了尊重!员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的引路者。
4.被倾听
员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们(他们这样想是对的)。
5.有个人生活
对于很多老板(特别是企业家)来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适，尤其是喜欢占用员工下班时间的公司，员工敬而远之是一定的。
6.被指导而不是被微观管理
员工们希望老板能够在1)他们要求的时候，或者2)他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己。
7.看到混蛋被解雇
在几乎每一家公司里，都有那么一个或者两个混蛋，让每个人的生活都变得苦不堪言。员工们希望老板解雇这些混蛋，这几乎比什么都重要。如果老板不这样做，员工们就会认为老板是个弱者，或者是个傻瓜，甚至有可能自己就是个混蛋。
8.感觉压力比较小
人们痛恨那种觉得自己有太多的事情要做可是又没有足够的时间完成的感觉。老板们必须仔细规划，预见到问题，并且设定合理的目标，这样他们就不会给员工的生活增加不必要的或者是意外的压力。
9.有一点安全感
没有哪一个头脑健全的员工希望终身雇佣。即使如此，当他们觉得利剑悬于头顶的时候还是很难集中精力。员工们希望知道自己竭尽全力工作不是在浪费时间。
10.在竞争中获胜
后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是当团队合作意味着将其他的团队碾进尘埃的时候。员工们不是想成为团队的一员;他们希望成为胜利的团队的一员。
其实，小编觉得，员工自从进入公司以来，就已经能接受薪酬了，员工的流失的很大原因并不是薪资，而是觉得自己的价值不能实现，汽车美容店面的管理者你怎么看呢?好了，小编先为您讲到这里，更多的汽车美容店面管理技巧请关注靓车会网上。
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