每当我们讨论起老串串香员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。
当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的串串香员工，反而是那些不配合的老串串香员工。这种不配合可能分为以下几种形式：
1.我行我素
表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱。
2.消极应对
要什么给什么，要求什么做什么，表面看起来很配合，但细看会发现，提交的东西完全达不到标准。求他重新提交，便各种抱怨。
3.公然反驳
利用丰富的经验和对领导喜好的准确把握，迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击；或是倚老卖老公开不配合工作。这时，要么你说服他，要么压制住他，否则想推行的事一定进行不下去。
怎样管理那些不配合工作的老串串香员工呢？
关于这方面的研究很多，总结下来大概有三种方法。
优先，晓之以理，动之以情，从观念上转变。
个人觉得这种收效不会太大，价值观和习惯很难改变。即使短期果，但过一段时间仍然恢复老样子，甚至变本加厉。
第二，规范奖惩，人人平等。
如果仅从硬性的制度上下手，比如考勤问题，只会带来反结果，因小失大。如果，绩效上公平公正公开，福利上略有向老串串香员工的倾斜，是可以一定程度上引导老串串香员工的行为的。
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