培宝未来少儿编程
培宝未来少儿编程
培宝未来少儿编程
5万加盟费
100~200万投资额
112家门店数
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主要产品:少儿编程
公司名称:培宝未来少儿编程总部
成立时间:2014-07-07
加盟区域:全国
经营方式:经销,区域,代理
投资人群:自由创业,在岗投资
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

  培宝未来少儿编程专注于3-16岁青少儿编程教育,以“为未来而教,为未知而学”为品牌使命,集“教、道别研、产、学、赛”为一体的新生态科技创立新教育品牌。培宝未来以全球视野和智慧教育为基点,由北师大米思齐(Mixly)团队操刀,创立新研发了集软、硬件为一体的课程体系。

  培宝未来少儿编程,一款结合数字体验与现实操作的智能编程教具,其主要采用虚拟数字与积木互动教学,采用“寓教于乐”的教育方式,本着“教育改变人生,编程沟通未来”的教育理念,上升无缝衔接课程体系,为全球少儿研发了可视化编程教具及系列编程课程。从提供完整的课程体系、先进的教学模式上,全面培养青少年的形象思维能力、逻辑思考能力、创意性思维能力、反省性思维能力、创意性解决问题能力及健全的信息伦理意识。

  该课程体系在以中国教育技术协会中小学专业委员会、中国学前国际创立新教育联盟专人委员会、中国新课标创立新教育协会学术委员会等专业机构认证的基础上,引进了美国计算机教师协会K12计算机教育标准体系及IB国际课程、美国ISTE教育科技协会、美国南加州大学等专业机构的前沿创立新研究标准,从而为青少儿提供一站式、全景化的编程科技教育解决方案。我们开展了各种国际比赛,如“编程守护地球比赛”和“编程猫杯全国少年编程挑战赛”。同时,我们还设立了海外留学奖学金、冬令营和夏令营等。如“硅谷行”活动,发展具有国际视野的科技新生代力量。想了解编程猫加盟费多少,可在线咨询或留言。

培宝未来少儿编程机器人教育

加盟优势
培宝未来少儿编程飞机款式

  培宝未来少儿编程加盟优势:

  1、品牌有着多年的运营经验,不仅专业性强,而且总部实力也很雄厚,能够为加盟店提供多重的加盟支持,为加盟店提供坚实的后盾支持。

  2、总部产品研发人员致力于新品开发及产品结构调整,比市场上同类产品更具有说服力,加盟后总部会经常推出多款新产品,让加盟店经营更具竞争力。

  3、总部聘请了众多行业精英和型人才,不仅产品技术含量高,总部还会将新的技术分享给各加盟店,提升加盟店的实力优势。

  4、想要加盟之路走得更顺畅,掌握必要的开店技巧很重要。加盟培宝未来少儿编程培训后,总部专业的培训团队会为您提供相应的培训指导,让您经营管理更顺手。

  5、完善的售后服务和经营权是培宝未来少儿编程培训招商总部能够向加盟商提供和提高/增加的。

  6、在市场分析基础上,选出富有潜质与收银的细分市场,确定加盟商的重点服务(产品)项目及相应营销策略,迅速撕开市场进入突破口,抢尽先机,并大限度减低了竞争、增进获利能力,使更的投入获得好的加盟经营。

  7、课程体系:培宝未来少儿编程全系列编程课程体系,包含官方标准教案+原创动画课件+个性专属教具+教学管理平台+老师在线示范+学生创作平台+专业面授培训。

  8、课程体系多样化:培宝未来少儿编程拥有中英文双语体系,丰富的课程内容,打破学科壁垒,素质与学科的结合,实现差异化营销,提高校区核心竞争力。

  9、丰富的媒体资源:培宝未来少儿编程引进并制作了少儿编程电视节目,品牌知影响力扩大。

加盟流程

  培宝未来少儿编程加盟流程:

  1、加盟咨询,在确定加盟前,加盟商好要提前了解下项目的基本信息和相关的加盟政策。

  2、双方意向沟通,了解培瑞少儿加盟代理所需要的条件、判断、评估审核,判断您是否适合加盟或代理培瑞少儿相关项目,这是一个相互选择的过程。

  3、加盟申请,填写加盟申请表,公司对创业者提供的资料进行审核,确认创业者的经营资格。

  4、签订合同,在终确立了要加盟培瑞少儿之后,公司将与加盟商签订合同,加盟商加盟的全部流程,将由公司总部全权负责,给加盟商一份安心。

  5、门店选址,合同签订好后,加盟商就需要着手准备门店事宜,首要的就是要为门店选择一个相对有利的店址,为后期的运营打下合格的基础。

  6、店面装修,专业店面评估,餐厅装修设计并实施。

  7、岗前培训,培瑞少儿需要加盟在开店之前进行岗前培训,了解培瑞少儿的企业文化,包括开店之后所需要的技术等等。

  8、开业筹备,在当地有关部门办理营业执照,进行税务登记,制定开业计划,做好开业准备。

  9、开业庆典,试营运没有问题的话,就静待开业当天的准时到来,按照之前策划的流程完成开业庆典即可!

加盟条件

  培宝未来少儿编程加盟条件:

  1、具有合法资格的法人或自然人。

  2、拥有开店的必需的资金。

  3、有正确的加盟观念、合格的心理素质及意识。

  4、热爱教育行业。

  5、乐于接受总部的管理,认同总部经营运作方式并能够提出合理化建议及改善意见。

  6、积极担任贯彻、传播的任务。

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