OKTree儿童早教
OKTree儿童早教
OKTree儿童早教
5万加盟费
10~20万投资额
84家门店数
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主要产品:教育
公司名称:OKTree儿童早教总部
成立时间:2012-09-18
加盟区域:全国
经营方式:经销,区域,自由代理
投资人群:自由创业,在岗投资,现有公司增项
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

  OKTree儿童早教是针对年轻家庭的一个幼教服务品牌,是建立在完善的教育体系基础上的。一经推出就受到了广大家庭的喜爱,而OKTree儿童早教对于三岁以上的儿童,更多地重视方面的发展,例如:独立自主能力,社交能力,创造力,动手能力,探索新事物的能力,以及音乐和科学的求知方面的发展。那么OKTree儿童早教的加盟究竟靠不靠谱?下面我们就来了解一下。

  首先呢,在对官方数据的分析后我们可以整理出,庞大的儿童数量作为消费者为儿童产业的发展赢得了充分的客户群体。近几年,由于我国出台了全面开放二胎政策,并开始全面实施二胎政策政策,这将使我国儿童人口每年增加100万至200万。并且,随着经济的发展,我国国民也越来越重视儿童的早期教育方面。因此,OKTree儿童早教的市场潜力巨大。

  其次,OKTree儿童早教是一家来自新西兰的针对0—7岁孩子进行的早期教育,目前已有多家加盟校区。其开设各种适合相应年龄孩子的课程,帮助他们开发潜能,培养各种能力。孩子们对于声音和音乐的感知,颜色和图形的感官,身体的协调性及语言能力的发展,这些看似简单的事情,都在婴幼儿早起教育扮演者至关重要的角色,而OKTree儿童早教品牌正是非常关注这一点,已有近千名孩子在我们的帮助下茁壮成长,受到家长们的一致好评。

  有近千个孩子在我们OKTree儿童早教的帮助下茁壮成长,受到了学生父母的一致赞扬。OKTree儿童早教为儿童提供快乐健康的早期教育场所,具有丰富多样的游戏体验,让儿童健康快乐地成长。“伴随音乐运动,伴随娱乐成长”,是OKTree儿童早教的宗旨,我们会始终坚持。

OKTree儿童早教创意
加盟优势
OKTree儿童早教展示

1、 强大的直营店实践平台,为合作店提供一年365天的实践机会,特别是开业前由总部实习生牵头的强制一对一的实践机制。包括一年365天的各种节日促销、挂旗等包装解决方案。2、 协助现场制定开店计划,协助策划开店宣传推广活动。上门协助开业前的筹备工作,直至正式开业。一般来说,从合同正式签订到正式开盘只需10天左右。3、 合作门店开业后,公司主管将对合作门店的价格、产品质量、服务水平、环境卫生等方面进行不定期的评估,并提供持续的运营指导,帮助提升门店管理水平和业绩。让合作店有真正的归属感。4、 先进管理会计系统总公司为合作伙伴的会计人员提供专业培训,并引进先进的傻瓜式门店管理会计系统。合作伙伴可以立即了解现金进账动态和原材料库存状况,及时掌握门店的经营管理状况。5、 对产品研发专业进行科学的市场调查分析,规划产品结构,制定相应的商品价格以满足市场需求;根据市场变化确定淘汰和引进商品;总部不断开展新产品研发和半成品开发功能,经常推出新产品,提高合作门店的市场竞争力。合作伙伴可以不断得到总部的技术指导和自身流程升级的支持。产品本身的工艺有严格的保密措施。竞争对手学不到、偷不到、永远不知道它的本质,这给竞争对手设置了不可逾越的障碍。6、为各地区的财富合作伙伴提供国内战斗组织市场营销管理专业人员编写的市场操作手册,进行全国性品牌宣传,协助当地市场推广活动。7、门店选址对加盟商未来的支持非常重要。特许经营业务部将对拟选址进行评估,并对特许经营情况进行分析,大大减少特许经营,保证被特许人的特许经营。

加盟流程

  1、首先预定:相应区域名额有限,加盟商各种信息渠道联系总部预留名额。

  2、实地考察:考察并对项目相关合作细节资料进行索要,全面了解下加盟的细节问题。

  3、加盟申请:双方签订意向书并缴纳一部分的意向提高/增加金。

  4、资格审核:总部接收到申请表后,对加盟商的具体情况及条件进行审查。确认创业者的合作资格。

  5、合同签定:审阅特许合作协议,明确双方合作方式、权利与义务,并缴纳各项费用。

  6、店面装修:总部协助合作商确认商圈及选址,以及店面装修及布置。

  7、开店筹备:这个时候您可以招聘人员以及培训工作。

  8、货物配送:物料配送,总部协助加盟人试营业,提供营销方案。

  9、试营业:人员到位,试营业。

  10、正式营业:总部持续关注加盟者的经营情况,并给予经营指导与帮助。

  11、售后服务:在一段时期内,总部工作人员指导经营,确保。

加盟条件


  1、加盟者对本行业感兴趣,能够独立负担加盟的各种事宜。

  2、认同品牌、品质、经营理念和运营模式。

  3、了解当地同行业市场,有一定商业经验,具备适宜的经营场所。

  4、加盟商要认可的企业文化、经营理念、管理模式,维护品牌形象,与公司共同发展进步。

  5、具有合格的信用和一定的经营管理能力。



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