保姆辞职的原因有很多种，据数据结果统计显示，雇主留不住好保姆的原因主要有以下五种：
1.加量不加价
“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用，但是在雇佣关系中，如果付出得不到相应的实现目标，会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆做事，但并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司介绍，和雇主孙女士签订了协议，服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加，许阿姨提出涨工资，不但没得到雇主的同意，反而被拖欠了工资。无奈下，她向法院状告雇主，获得赔偿后便辞职了。
2.颐指气使，把保姆视作家奴
不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态，琐事杂事一律扔给保姆做。服务于郊区别墅内的顾阿姨说，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只能用手洗，感觉雇主很不尊重她。
3.保姆被雇主监视，得不到尊重
有一些疑心重的主妇，为了达到监视保姆的目的，不就限制她们的行动自由，甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容，防止其偷懒。
4.不提前告知保姆工作安排
有些雇主不提前告知保姆工作安排，导致保姆按照计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。这样不仅不尊重保姆的劳动果实，还打乱了她晚上的活动安排，更无法按时休息。
5.求全责备把保姆当做超人
有些雇主对保姆要求苛刻，不仅要求其把家里收拾得窗明几净，找不到一缕头发丝，还得烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑，甚至对颜值和着装也有不低的要求，觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。
爱君家政提醒各位雇主：“自从保姆进家的那天起，她就已经成为了家庭中的一员。如果想留住保姆，雇主就应该像对待家人一样”。
家政服务员能否安心、热心做好家务劳动，既是家政公司工作质量的一个检验，也是用户管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好用户并不难，只要您善于与服务员多交流多沟通，一定会请到一个令您满意的家政服务员。
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