好的记忆力都是练出来的，包括知名的记忆大师们也都是靠后天训练培养出来的超级记忆力，一般的，比较地训练方法有三个：
　　（1）速读法（又叫全脑速读记忆）：速读法是在快速阅读的基础上进行记忆训练的，实际上，两者是同时进行也是相互相成的，别以为阅读速度快了记忆就差了，因为这里靠的不是左脑意识的逻辑记忆，而是右脑潜意识的图像记忆，后者比前者强100万倍。速读记忆训练的朋友都知道，速度越快记忆越好，
　　关于这个的详细学习资料你可以到 “精英特速读记忆训练网站”学习，下载软件练习。
　　（2）图像法（又叫联结记忆术）：图像法也是运用右脑的图像记忆功能，发挥右脑想象力来联结不同图像之间的关系，从而变成一个让人记忆深刻的故事来实现超大容量的记忆，关于联结记忆术，“精英特速读记忆训练”也有训练，这个方法是很多记忆大师都在使用的方法。
　　（3）导图法（又叫思维导图）：思维导图是一个伟大的发明，不仅在记忆上可以让你大脑里的资料系统化、图像化，还可以帮助你思维分析问题，统筹规划。
　　记忆方法都是一个原理，简单有意思，有趣的方法，提高你的兴趣，锻炼法，在不知不觉中就学习提高了自己的记忆效率，还有就是提供一种好的记忆方法。好方法总是让工作事半功倍的，记忆的大敌是遗忘。，实际就是尽量避免和克服遗忘。在学习活动中只要进行有意识的锻炼，掌握记忆规律和方法，就能改善和

　　1、核心产品支持，总部每年投入大量研发经费，组织不错对特色产品进行开发并让服务不断提升，持续拉开同竞争对手的产品与服务差距。
　　2、技术支持，总部提高/增加教学教法的动态改进提高，新教学产品的快速消化普及，并不定期的强化培训，与加盟方共享教研成果。
　　3、定制服务支持，总部定期根据加盟方入园生源特点，特别定制一对一专业服务，从终端解决问题。
　　4、教学互动支持，总部组织新教学产品的快速消化普及，并不定期的强化培训，与加盟方共享教研成果，持续保持同竞争对手的产品及服务优势。
　　5、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
　　6、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。
　　7、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。