由于母婴生活馆导购员的流动率高，故如何降低员工的流动率，培养无行业经验、销售经验的人员成为超级导购是店主们需解决的问题。下面介绍一种新手导购员的方法，供各位母婴生活馆店长学习。
1、让员工爱上产品
对于新手导购员而言，店长如果想让其立即上手的话，应让其先爱上产品。试问连自己都不喜欢的一件东西，销售的时候怎么会有热情？又怎么能让消费者喜欢，自动掏腰包购买呢？所以母婴生活馆店主应让导购员选择一件自己喜欢的东西，这样的话，导购员介绍的时候也更有热情。
2、实战模拟训练
选出了自己喜欢的产品之后，母婴生活馆店长可安排导购员每天进行半小时的实战模拟训练，分别对有关产品的功能、卖点、优势等一一做介绍，中间不可有打断。如果时间不足半小时的话，可进行相应的惩罚，这种方法相对来说会比较实用。
3、奖励刺激
对于新手母婴生活馆导购员而言，实现零的突破实属不易。店长可对有进步的导购员进行奖励给以动力，以刺激导购员迅长。
店铺的业绩离不开导购员，母婴生活馆店长不妨试一下以上方法，说不定会带来意想不到的结果。
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