魔呀零食加盟_魔呀零食加盟费用多少_怎么样

加盟介绍

　　“魔呀”品牌创立于2009年4月18日，从一家店开始，经过7年的发展，至今拥有直营门店数超过30家，拥有会员20万+，逐步成为专注实体零售的连锁企业。
　　目前，魔呀已成为湖南很具人气的美食聚集地和顾客很信赖即食食品购物中心。魔呀一直以“为每个人提供好吃到尖叫的食品”为愿景；以即食食品连锁很品牌为目标。坚持开发新产品、优化商业模式，为中庭挑选安全、品质、美味的即食食品；为顾客、员工、合作商创造共赢价值。
　　魔呀发展重大事件：
　　2009年4月18日，开设很家店
　　顺应世界电商的发展潮流，魔呀的创始人石振毅及刘尚婷夫妇选择了在网创业，很初的门店有 60个单品上架营业。很个订单是2009年5月15日，22：30分，80.5元，顾客：何博。
　　2010年，湖南卫视助力发展
　　魔呀一开始就选择了湖南卫视作为品牌战略的合作伙伴，《越淘越开心》栏目，魔呀的销售出现了爆发式增长，创造了属于线上零食行业的奇迹。同时，线下顾客也随之快速增长，魔呀进一步拓展了服务渠道，为每一个顾客方便、快捷的提供美味食品。
　　2011年9月28日，全国快递+市内配送+上门销售的渠道模型
　　业务飞速发展的一年，全国很的线上销售+线下配送+全国快递的营销模式，创造了属于魔呀的发展奇迹，月销售额达100万。
　　2013年5月1日
　　在本行业尝试直营托管模式，建设第三方物流，为全国市场的发展做准备。
　　2015年底直营门店超过30家，年销售额超1亿元
　　集烘培、水果、日化、零食为一体的集合体验店开设，开始打造门店+互联网模型，提高门店销售能力。
　　2016年夯实连锁运营基础
　　准确测试开店选址模型，强化商品竞争力，夯实门店运营基本功，为快速稳定的连锁发展打下基础。
　　企业文化：
　　魔呀的愿景：为每个人提供好吃到尖叫的食品
　　魔呀的使命：为中庭提供的即食食品
　　魔呀的定位：魔呀门店成为社区即食食品采购中心
　　魔呀的目标：成为即食食品连锁运营很品牌
　　魔呀的经营理念：与有梦想的人同行，让不凡的人成为主人

加盟优势

　　1、品牌形象支持
　　全国统一形象支持，统一店面形象设计，统一配置产品宣传物料。
　　2、整店输出支持
　　“魔呀食品”整店输出，针对加盟商提供包括店面装修、运营、产品、销售、宣传培训等诸多方面的服务。
　　3、免费培训支持
　　要想经营好一个品牌，必要的培训是不能少的。虽然说实践很重要，但如果对品牌不了解的话，再怎么实践也是失败的。因此，总部会对创业者进行系统培训，让您掌握开店要领。
　　4、物流配送支持
　　为提高/增加加盟商门店的正常运营，“魔呀食品”的产品国内知名的物流公司培送，让进货有扶持。
　　5、媒体广告支持
　　常年滚动投放电视，杂志报纸，网络广告，加盟商坐享总部广告效应。
　　6、市场运营支持
　　总部由经过长期强化培训、理论知识和实践经验的专业人才，组建服务系统、培训支持系统，在市场的启动期、成长期、成熟期向智慧之选者提供个性化服务营销方案。
　　7、跟踪服务支持
　　专业的营销管理人员对加盟店进行定期拜访，对其营销运作、货品陈列、销售策略、员工管理等各方面所出现的问题给予指导性建议，协助客户进行店铺管理。
　　8、选址装修支持
　　总部根据本地市场环境选择合适的地址，之后出具装修设计图，加盟商按公司统一形象装修的店面，公司给予一定的装修支持。
　　9、区域保护支持
　　管理总部样控制加盟区域扶持加盟商利益，在合同约定区域内不发展第二家。

加盟流程

　　1、了解品牌
　　想要加盟魔呀零食的智慧之选者需要对品牌加盟政策有详细的了解，您可以在网站浏览相关的加盟政策，也可以留言获得更详细的加盟资料。
　　2、考察交流
　　智慧之选者到总部所在地进行实地考察，并对总部工作人员进行业务交流。
　　3、加盟申请
　　如果您具有一定的资金实力，想要加盟魔呀零食项目，可以向总部提交您个人的基本信息资料，等到公司审核后，便可签加盟协议。
　　4、签订合同
　　达成共识后，正式确定合作意向，签定合同，即时交纳相关费用。
　　5、确定店址
　　确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
　　6、设计装潢
　　店面由总部装潢工程部统一设计平面图和效果图，加盟商进行装修。
　　7、加盟培训
　　加盟者到总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。
　　8、开业准备
　　加盟商安排开店准备事宜，如办理开店手续，安装电话，配备电脑等。
　　9、正式运营
　　按照开业计划的流程，选择吉日盛大开业，一炮打响加盟店知名度，为后期的经营做好准备。

加盟条件

　　1、加盟商必须是具有中华人民共和国合法资格的公民。
　　2、认同总部的发展理念和经营规范，并愿意配合公司的一切有利决策。
　　3、具备智慧之选本品牌的资金实力，资金来源合法。
　　4、有固定的营运场所和成熟的业务团队（可培训）。
　　5、对总部实行的标准、各种管理内容认知、认同。
　　6、必须踏实肯干、吃苦耐劳，有创业热情，有一定社交能力。
　　7、富有责任感和开拓精神。