有人以为，新店员什么都不懂，不能承担重任。果真如此吗？美容加盟店新招聘的店员，其责任范围有多大？是跑腿，还是端茶倒水？是洗毛巾，还是扫地？

　　现代的教育方式是，当场提出问题，让大家讨论，找到一个解决问题的方法。学生接受的是自己思考、自己行动、自己负责的教育。当然，不是任凭学生自己思考就能解决问题，指导老师应旁敲侧击，提出建议，循循诱导，培养学生判断“什么是正确的方向”的能力。如果美容美发品牌店能够延续这种教育方式，那么年轻人就能克服工作中的种种困难，解决复杂的问题。

　　年轻人好学，接受能力强，不妨安排新店员做洗头、清洗、控制调节器、采购、记账等工作。告诉他们首先必须学习有关洗头的知识，如：这种品牌洗发液的成分是什么？有什么作用和结果？与其他产品相比有什么特点等。

　　新店员会在热情好学中不断进步和完善。当然，失误是不可避免的。在这种情况下，经营者要诚恳地指出来，纠正其不足之处。相信三个月后，他一定会成为一名出色的洗头技术员。