投资额:10~20万
美容店防范人才外流的6大招法
08/15 13:58 来自 
神州加盟网
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  人才如同资金,是美容品牌店经营者应关心的问题。人才外流,如同资金外流。对整个事业体制而言无疑成为业界的头号杀手。那么是哪些因素造成美容师纷纷出走?有哪些方法,可以留住人心?相信这是美容业经营者为关心的问题。

 

  (1)真诚关怀店员

 

  精诚所至,金石为开。人之相处尤重坦诚,而现今人与人之间的疏离感更为明显。许多美容师为了工作而远离家乡,若老板能给予生活上和工作上的指导,注晕其情绪变化,适时辅导他们,则容易建立店员以店为家的共识,增加和谐的气氛。

 

  (2)加强福利设施

 

  资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖店员的心。若能中请劳动保险,或按年资核发年终奖金,或招待店员参加旅游,无疑能稳定美容师留任的意愿。

 

  (3)完善奖励制度

  

  于美容师的工作予以考核,依能力表现给予精神或物质的鼓励,这是接激励工作士气的方法之一。受奖者会因此被肯定、被重视的感觉,对作自然不敢掉以轻心。其他店员,也会因此而受到促进,断完善自己。而其中藿要的是奖励制度要公平、明确,

 

  (4)允许员工持股

 

  大多数的美容加盟店的店员,不论年浅,都有为人做嫁衣的感觉。不论是否独当一面,终究觉得受制于人,认为成就与荣耀属于老板。使待遇优厚,但在心态仍觉得只是过路客。因此,老板若能将一部分股权转让给员持握,必然会唤美容师乘风而去的心。

 

  (5)制定休假制度

  

  美容业和·般的上班族相比较,作时数有过之而兀不及,般的节假日,往往是美容繁忙的时刻,店员放假只能以轮休的方式进行,这常对美容荚发师的社交活动造成不便。因此适度地调配人力,以求实效,让美容师能获得合理的身心调适,必能在面对顾客时神采奕奕。

 

  (6)增加生活情趣

 

  生活是一种艺术,在工作中伴随一些音乐,偶尔更换一些摆设,添置一些花草装饰或邀约店员一同逛街、购物、喝茶、看电影,甚至为店员庆生日、举办聚餐、联欢等活动,以丰富店员的心灵世界,从而减少店员对工作的乏味感。

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