招聘信息作为招聘的重要环节，是可以直接影响招聘的成功与否，一则吸引人的招聘信息是可以为店家带来源源不断的应聘者。在招聘美容师时，经营者首先要给自己一个定位，明确自己招聘的目的是什么，需要哪些类型的人才等。那么美容院要如何才能撰写一篇好的招聘信息呢？下面由相悦四季美容加盟品牌市场经理做出分享。

关键一：招聘标题：

一般的招聘标题会有以下几种：

诚聘、招聘、招聘启事等，这种词语简洁明了，目的性强;招贤纳士、招贤榜等这类标题相对来说比较活泼，更能吸引人眼球，引起注意;招聘美导老师、XX美容院招聘启事，在标题中含有招聘名称会显得更加具体。

关键二：招聘开头

招聘开头简明扼要直接引出主题的这种招聘适用于知名度较高的美容院，无需在文字上过多的宣传自己的美容院;但是对于新开的美容院，知名度不高，可以在招聘的开端对自己的美容院做个简短的介绍，让应聘人员对美容院先有个大致的链接，加深印象;开头撰写时带上自己美容院的企业文化以及经营理念，同时把需要的岗位和用人要求也要写上去。

关键三：招聘内容

首先要把美容院的基本信息、地理位置、联系电话、招聘岗位等重要信息展现出来;其次要把对应聘者的要求写清楚，例如岗位职责、工作性质、时长、年龄要求、特长、以往的工作经历等等，越详细就越能让应聘者对自身做出判断及选择。也初步帮助美容院进行了一轮筛选;更重要的一点，薪资待遇一定要清楚，切忌模棱两可说面议一类的话;适当的鼓励语言会让应聘者更有信心来面试。

关键四：招聘内容排版

一个好的排版能在应聘者看到的一眼就能吸引到应聘者，同时也能提高美容院的品味和形象。招聘信息版面要做的简单大气，内容需用不同颜色、字体大小做出重点区分，整个版面需留出一点空白，不要过于拥挤。在空白醒目的地方印上美容院的名称，加深应聘者的印象。

关键五：招聘信息风格

撰写的招聘信息语气不要过于严肃和死板，可以稍带活泼和幽默，但也不要过于平易近人，要庄重又礼貌热情。

关键六：具体的招聘流程‍

在美容院店面张贴招聘海报;在网站上发布招聘信息;可以在美容学校等培训机构预约毕业生;并非写好招聘信息就可以招聘到人并留住人，这只是首步，美容院如果想要时间久的留住员工，优厚的工作待遇以及长远的发展空间更是留人的关键问题所在。