绿瘦美学馆
投资额:5~10万
绿瘦美学馆提醒,美容院千万不要找这样的员工
04/14 16:25 来自 
神州加盟网
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  都说金三银四是人才招聘的高峰期,不少美容院老板都使出各种法子,趁这个机会为自己的美容院储备人才。但让不少老板头痛的是,好的员工很难招,招到后又留不住人。新招的学员底薪开了不少,但还是不满足。员工流动性大,这可咋整?

  不错的人才,总是美容院老板梦寐以求的。但绿瘦美学馆在这里要提醒大家,在迫切的用人需求中,有些人是千万用不得的!

  美容院不能用的7类人

  1.悲观消极的人

  只要美容院的有所下滑,或者遇到了客户的投诉,悲观主义者一定会到处散播“美容院不行了”、“这儿没有什么前途”等消极观点。这类人不仅很难跟美容院共进退,还会动摇军心,对美容院的团队氛围极其不利。

  2.喜欢抱怨的人

  抱怨是一种具有很大杀伤力的“传染病”。喜欢抱怨的人总爱数落工作和生活中的种种不满,一点问题也会过度放大,还喜欢说“别的美容院怎么好,我们这里如何差”,影响那些安心工作的人,立场不坚定的员工也会被这种负面情绪困扰。

  3.爱虚荣攀比的人

  比包包,比化妆品,比业绩,甚至比老公/男朋友,这样的攀比现象在女性为主的美容院员工中更为凸显,这种物质上的攀比毫无意义。盲目攀比不仅容易让个人失去心理平衡,还会使整个团队滋生浮躁情绪。

  4.嫉妒成性的人

  这个美容师月度业绩更上一层楼,那个美容师因工作表现不错晋升为主管,有人就会酸言酸语,甚至背后散播“不是靠正常途径升职”、“谁知道她做了什么”这样的谣言。老板不宜对这种只会敌视他人进步的人心软。

  5.请假休息频繁的人

  家里有事当然无可厚非,但是频繁请假,不仅影响店铺的业绩,也给别人的排班和工作带来麻烦。她的心思根本没在工作上,一有事就想出去,动不动就要请假。

  6.没有上进心的人

  不错的员工,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。但有一类人根本没这上进心,对生活追求也没有强烈的欲望。得过且过,只想着加底薪,认为干多干少一样。

  7.做事慢悠悠的人

  这类员工,从顾客进店到服务,给你磨蹭10分钟。去拿货,慢慢悠悠等个10分钟,竞争这么大,怎么能这么浪费时间?顾客等得不耐烦不说,她耽误的是店里服务更多顾客的时间。

  员工是美容院的重要资产之一,也是美容院重要组成部分。员工的质量极大地影响着美容院的发展。

  美容院一旦出现以上几种人,老板们就得跟她们谈一谈了,再观察一下,如果还是老样子,可以想办法让她们知难而退,这样才能为店里营造一个合格的团队氛围!

  温馨提示:加盟绿瘦美学馆,可以得到在开店选址、装修、产品、仪器、培训、拓客、销售,人才管理,品牌推广等方面的多方面的支持,欢迎广大有志之士前来加盟吧,一起携手绿瘦美学馆,共赢美好未来。

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