人的一生有几个十年？

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1+2有这么一群人

为了公司的茁壮成长

他们十年来一路相伴，风雨同舟

为了公司的蓬勃发展

他们十年来甘愿奉献，无怨无悔

为了公司的发展壮大

他们十年来努力拼搏，开拓进取

十年来，他们满怀对1+2联合不动产的信任与期望，将自己融入公司，将公司理念融入工作，将个人目标融入企业目标，一路同行，无怨无悔，他们就是在1+2辛苦耕耘十年无悔的老员工们！

十年的奋斗与成长，学习很重要，坚持更重要，每一个证书都是一份沉甸甸的荣誉与责任，这是公司对这些老员工的肯定和鼓励，也是他们对公司十年如一日的贡献凝聚而成的结晶。

今天，让我们来听一听老员工代表那些年他们在1+2所发生的故事。

1+2石家庄公司  店务助理  王立红

静心回首，已经与1+2携手走过14个年头，一路走来心怀感恩，心存感激。身为一名普通的员工，没有什么轰轰烈烈的历程，有的是在本职岗位上默默的付出。我与1+2的故事好像很普通，普通到不知从何说起。这故事，又太精彩，人生每个重要时刻发生在1+2。

缘分总是那么奇妙，那一年理工学院迎来了毕业生，而我就是其中一员。有即将毕业的喜悦，有初入社会的好奇，更有四处碰壁的打击。就在这时，我遇到了1+2石家庄公司，经过初试、复试，我成功的加入了这个大家庭。此外还有三名同学也了公司的选拔，这给了我们极大的信心。入职的工作，就是参加区里组织的“扫楼活动”，带着店长的嘱托与忐忑的心情，我踏上了扫楼之路，一扫就是7天。也正是这个经历，让我知道了如何进行扫楼，及扫楼的重要性，为以后工作打下了坚实的基础。还有个小插曲，那时候没有离校在学校住，活动结束，回学校的公交车已经没有了，我们四个就骑自行车回去。从中华大街中山路骑到联合大学城，在小伙伴的欢声笑语中，这段路好像并不远。就这样，一天，一星期，一个月。在店长和同事们的帮助下我们都了新员工考核。感恩公司提供的平台，给了一个懵懂无知的学生，从零开始学习的机会。感恩店长和同事们的耐心教导，感谢当时的区长徐淑娟。因为他们，我有了更强的归属感。

后来公司组织架构有变动，增加新的岗位，区内勤，我在大家的推荐下转了岗，区内勤要负责区里每个店面的合同钱款交接工作，负责每个店面的日常所需物品领取等其他工作。来到新的岗位，我要求自己对工作要更加细心，更有耐心。我会一一记下每个店面的需求，服务好每一个经纪人。有这样一件事让我记忆犹新，一天我给支农路店交物业费，当时是在卓达玫瑰园小区物业里交，因为离店不远，我是骑自行车去的，放到物业楼下，心想这么近应该丢不了，交完费下楼一看，没有了，心里挺郁闷，回到店里跟大家念叨了一番，同事们宽心说丢就丢了，再买新的。充实的工作让我很快忘了这件事。突然有一天在店门口我看见有人骑着我的自行车路过，我说，看这不是我的自行车吗？还没等我说完，只见店长薄兆善还有几个同事一起飞奔追了出去。后来那个人拐弯了，大家都有些失望，反倒是我安慰起了他们。我们就是这样的大家庭，随口一句话，同事都很热情的，一起想办法解决，心里非常温暖，那是一股暖流，一直保存心底。那是一股力量，无形中我把1+2当成了自己的家。在1+2像这样的事不胜枚举，无论是面对客户还是自己的同事，热情、诚恳在1+2人身上体现。

转眼时间来到了2011年，我已经从内勤转岗到客户服务部，负责资源开发，客户回访。当时，父亲病重需要跟部门长请假回家，领导对工作只字不提，只是说在家安心照顾父亲。那个春节一家人是在医院里度过的，后来没有几个月，从小疼爱我的父亲就这样走了，那时同事们谁也不知道，家里只有我和弟弟两个人。处理后事的时候，有一天突然接到当时的总经理李少民打来的电话，我说李总您看因为家里的事，我都请假好久了，真是挺不好的，李总连忙说: “没事，没事，刚刚听说叔叔去世的事，当时我参加狮子会的活动回不来，现在处理的怎么样啦，要不我们过去吧，看有什么需要帮忙的.” 简单的几句话至今回绕在耳边，那是一份诚恳的关心，领导没有因为工作的繁忙，忘记一个普通员工的琐事，我铭记心底，用加倍努力工作实现目标公司，实现目标领导的关心和信任，家的概念根深蒂固。

2015我的小宝宝们出生了，虽然过程跌宕起伏，但是每当看到孩子们开心的笑容时还是很欣慰，宝宝出生后没几天，公司王静总和张丽总就带着公司同事们来医院看我和孩子们了，感动的我都流泪了，太久没有看到大家了，很亲切。虽然没有在公司工作，但是仍然能感受到大家的带来温暖，因为是早产宝宝们还在保温箱，大家都没有看上一眼宝宝。生活总喜欢开玩笑，宝宝出生后第四个月检查出大脑发育迟缓，每天需要去医院做按摩输液。因为这个病，孩子需要非常细心的照顾，稍有疏忽就会留下后遗症，婆婆身体又不好，我需要在家全职照顾孩子，又需要长期请假。我就给王静总说了具体情况，王总说没事，好好照顾孩子吧，等孩子病好了再上班。休息期间，张丽总隔三差五就问孩子恢复的怎么样了？等孩子好了再安心工作。

我和老公都非常感谢公司，对于一个普通家庭需要照顾两个生病的孩子，确实是件困难的事，但世上无难事只怕有心人，经过我们全家的共同努力孩子越来越好，恢复的还可以，跟正常孩子一样了，一块石头算是落地了。1+2有铁一班的纪律，但也有人性化的管理，也许这就是为什么1+2可以拥有这么多3年以上，5年以上，甚至10年以上的老员工，不仅有普通员工，还有很多中层经理和高管。相信多年企业的梦想会在这里实现。

就在这时，张总说公司现在有个财务内勤和区内勤的职位，你看你现在怎么样啦，可以回来工作了吗。我拿着电话重重的点了点头说，可以。带着一颗感恩的心，再次踏上我的1+2之旅。重回工作岗位，重新开始，努力工作，踏实走好每一步。不辜负领导的信任，不辜负自己的努力。

说到这，我发现我的生活已经与1+2交织为一个故事，1+2的精神，1+2的文化一直伴随着我成长。

1+2石家庄公司  权证助理  王立捧

2008年11月，我很庆幸能够加入到1+2联合不动产，伴随1+2走过了十几年，要说起入职对我比较有影响力的一个人，那就是我们公司的内勤，王立红，这要从我交接说起，成交后交接，我问店长怎么交接，店长告诉我把东西交到支农店就行，于是我带上客户交来的中介费直接到了支农店，当我把现金交给小红的时候，她说公司不收现金，让我存到公司账户带小票过来，于是银行存款—凭证盖章—拿收据—拿台账。经历了四次往返我终于完成了店长眼里这次“简单的交接”。成交的喜悦荡然无存，感慨反思工作的同时，我发现这位内勤，性格很好。我当时跟她请教了很多公司的制度和流程。她看我是新员工就都耐心细致的帮我做了补课和背书。我对这位耐心又细致，热情又温柔的内勤由衷欣赏。于是我知道，我们业绩的背后离不开财务和职能人员的努力支持和辛苦付出。在此感谢所有的财务和职能人员。

2009年，一次成交后我到支农店交接，恰逢四区区长到支农店指导工作，我刚交接完，就听见他跟支农店长说，怎么还没成交？什么时候能有成交？支农店梁店长低头不说话，区长又说，你就算再怂，那也不能连高升都干不过吧。当时支农店全体员工都在，我听了非常不舒服，（因为高升就是我们店长）于是我就问他，你是谁？内勤王立红知道我是新人，赶紧跟我说这是咱们四区区长张运平。

我当时就说：那你肯定不知道我是谁吧，我是王立捧，我就是高升店的。

张运平区长当时很诧异，也很尴尬。

我拍了拍桌子对他说：你教训店长本不关我的事，但是你既然提到了高升就跟我有关系了，因为高升是我的店长，基于你所说的这些话，从现在开始，我们就给你和你们四区下个战书：我个人要挑战你们支农店，高升店也就是我们整个店要挑战你们四区。算做是你为今天说的话买单。我会写在公司的留言板上，咱们月底见。

回店之后我就跟店长说，店长我替你给四区下战书了。店长说：你就给我捅娄子吧。尽管如此，店长还是在后间给我特批了一台电脑专用，于是我们由“为挣钱而成交”，变成了“团队的为荣誉而战”，我也真心正式融入到了这个年轻的店面，我们开始了日复一日的疯狂带看和谈单，后来我在店长的支持下实现了个人6单成交，成功完成了挑战。

我们每一个人都是团队的一份子，我们也都是公司和团队的窗口和形象代言，也许我们偶尔迷失或低落，但是也不要放弃，因为我们的角色和责任不允许我们消沉和失败。我们既然在这么好的平台上，就应该尽情发挥，才不枉来过。

勤奋、拼搏与坚守铸就了他们十年的成就，感谢他们十年来的倾心付出和无私奉献。希望每一位1+2人以这些老员工为榜样，继续努力，勇敢拼搏，在1+2的舞台上大展风采。

感恩有你，与1+2一路同行，下一个十年，我们携手奋进，再创佳绩！