常听餐饮老板抱怨说“现在人太难招了，招不到人”。

同时，又很多小伙伴说“现在找工作好难，找不到什么好工作”。

出现这种局面，小编认为一方面是信息通道不够畅通和岗位匹配度不高导致的，那开餐饮店怎样才能找到合适的人才呢？

今天，我们以阿杏饭团几百家加盟店的招聘经验来跟大家分享一下我们常用的招聘渠道。

1、熟人介绍

这是成本更低、更简单、也更低的好方法。

熟人可以是店里的老员工、朋友、甚至顾客~

他们比较了解你的店铺情况及所缺岗位的职责，更了解要被介绍的人，在推荐之前他们已经帮你主动的核实匹配过一遍了，这比你招聘陌生人要更保险。

另外，被介绍来的人，对店铺的归属感更强烈，会有一种“不好好干的话，会给介绍人丢脸”的有利心态。

2、张贴招聘海报

在店铺门口张贴招聘海报，比较容易招到人。

路过的人看到招聘海报后，如果有兴趣可以直接进店咨询，便利性强。

另外，应聘者也了解了店铺位置、工作环境环境，可促进他做的选择判断。

3、网络招聘

这是企业常用的招聘方法，优点是能让很多应聘者看到，供筛选的应聘者多。

缺点是这需要在网站上花费一些资金，另外需要付出更多的时间和精力去面试筛选人才。

4、在店家自己的微博、微信公众号、网上等发布招聘信息

这也能吸引志同道合的人前来，而且不用另外付费。

5、餐饮培训机构推荐和介绍

比如，我们公司旗下有专门的培训机构，每逢学员结业时，可以直接推荐过来店面工作。

对于其他的单店，建议店家平时注意与你所需要的烹饪学校老师打通关系，建立人脉网，需要时可以委托学校代为推荐和介绍人才。

以上这些招聘方式可以同时采用，希望读者能顺利找到自己适合的人才。