sugo速购女装加盟_sugo速购女装加盟费用多少_怎么样

加盟介绍

　　2012年11月12日定义为将快消品概念引入时装领域的“sugo速购”快消时装店在美国纽约其时尚的产品、平民化的价格、的品质、快节奏的货品轮动很快就取得了很大成功，连锁专卖店迅速布满美洲多个城市。
　　“sugo速购”服饰由美籍华商Richard Lee创办，Lee家族在美国时尚界有着相当的江湖地位，Lee家族传统生意主要有珠宝、化妆品和等时尚行业，在华尔街其家族控制着的多只基金也为其创造着传说般的财富。由Richard亲自担任设计师，倾尽全力打造的“sugo”品牌店在纽约开业。
　　“sugo”品牌核心理念是让每个普通大众都能够拥有质优价廉的时尚服饰，从而增加对美丽的追求的信心和对生活梦想追求的希望之火永远燃烧。为了达到这个目标，
　　“sugo”女装的核心价值就是管理要灵活、信息要扁平共享、服务要贴心周到、市场要快速保鲜、产品要质优价廉。
　　“sugo”服饰将美国快餐文化和华人务实精神融入到时装领域，开创了时装快消品化概念新纪元，走出了时装平民化、大众化新路线，也使“sugo”国际快速时装在美洲地区快速发展。
　　sugo速购女装，随时随地慢呼吸，塑造健康的身心，同心协力，同舟共济，努力积累能力，能力持续努力，孜孜以求的不仅仅是时装品味，更是生活与人生的品味，共同谆谆传递着真、善、美。
　　公司座落于上海市嘉定区，品牌管理有限公司，是集设计、营销为一体的现代化时装公司。
　　公司的宗旨是明显的感觉和顾客服务满意，到目前为止，数万名的顾客，都已经成为本店会员，本公司的导向是与员工共同发展，我们公司的员工队伍，进过公司一系列的栽培，已经变得十分专业、活力十足、实现目标丰厚、踏实肯干。将品牌推广到全国范围，需要所有加盟商以及工作人员一起努力，我们的目标是成立认真服务顾客、共同发展的精干队伍，成为同行业的一支专业品牌，成为有口皆碑、深得人心的品牌。

加盟优势

　　1、模式创立：时装定位、平价销售。创造性地用平价策略运作时装，同时解决了时装产品市场面过窄及休闲产品同质化的弱点。

　　2、准确定位：准确定位知性白领为核心受众，圈绕受众的生活、工作、商旅等生活状态提供着装，易于深挖并牢固控制这一细分市场。
　　3、商圈锁定：根据产品风格、价格带、核心消费者等因素，划定适合的商圈，使每个店都按要求选址，提高/增加专卖店的成功率。
　　4、国际品牌：国际化背景的品牌，注重研究本土市场，产品适时进行调整改进。
　　5、设计崛起：走设计崛起路线，以强大的研发团队，提高/增加产品的准确性。
　　6、系统完善：打造完善的“运营系统’。行销、产品、管理三驾马车同步建立，品牌、营峭、终端等顾问团队导入，解发力强，且后力长久。
　　7、sugo速购女装“跨越主观，无远弗届。”阐维主导行为，决定结果。sugo文化，以观念为元，以人为本，以实践为根，以坚持为深。
　　8、sugo速购女装，随时随地慢呼吸，塑造健康的身心，同心协力，同舟共济，努力积累能力，能力持续努力，孜孜以求的不仅仅是时装品味，更是生活与人生的品味，共同谆谆传递着真、善、美。
　　9、sugo速购女装以专业、简洁、利落的制作，结合欧洲舒雅、大气的时尚，形成独特的风格，成为引人注目的品牌。为顾客提供衣橱顾问服务，顾客可以体验到与世界女装同步。

加盟流程

　　1. 目的：为了规范客户加盟过程，提高客户加盟成功率。
　　2. 适用范围：本流程适用于公司新老客户开新店。
　　3. 权责：
　　营销副总、副总裁：负责审批《加盟合约》。
　　市场部：负责对加盟商进行考察并经谈判后签约。
　　4. 加盟介绍：
　　⑴ 市场部拓展科询问加盟自愿者所属区域位置。
　　⑵ 每个城市只允许一个直属加盟商：
　　① 如果该自愿者城市已有直属加盟商的或该地区公司自营的，市场部拓展科留下该自愿者电话等联系方式即可
　　② 如果该自愿者城市未有直属加盟商的也不属于公司自营的，市场部拓展科传真或EMAIL方式告知加盟细节
　　⑶ 加盟自愿者所在地区的区域科长向市场部拓展科提供相关市场信息。
　　5.填写加盟申请表：
　　如果该自愿者能接受《公司加盟条件》，市场部拓展科让加盟自愿者填写《加盟申请表》（见申请表格）和其他相关资料（如智慧之选者简介、市场评估报告、营业执照副本复印件、智慧之选者身份证复印件传真到市场部）
　　6.考察加盟商：
　　7.拓展科长判定合格的加盟自愿者，进入洽谈合约程序
　　8.汇款签约

加盟条件

　　1.具有强烈的成功欲望，热忱、敬业，有一定营销经验,能全心投入到加盟经营中。
　　2.必须认同总部的理念、经营管理模式，服从区总部的统一管理。
　　3.加盟总代理/直属加盟商自主经营、自负盈亏、独立核算，在形象管理和业务上接受总部的指导和监督。
　　4.所有加盟客户都要按照公司的统一形象进行装修。
　　5.奖励政策：根据年度奖励政策变动而制定，需届时沟通