很多校长都说难题不是招生，而是招到了学生却留不住学生，招生季又要到了，您的学校准备好了吗？

学校较高的招生率是学校生存的根本，教师是决定能否留住学生的关键因素。因为教师影响着教学质量，教师是学生和家长直接的接触者，学生和家长对教师的认可度决定着续班率。

1、教师足够的爱是提高学生续班率的一个重要砝码

在教学质量上，我们培训学校是比不上公立学校的。原因很简单，不是我们的教学理念不先进，也不是我们的教法不实用，而是因为我们的教师水平远远赶不上公立学校教师。那我们怎么跟公立学校竞争呢？根本的方法当然是不断提高教学质量和教学水平。

2、沟通技巧和沟通能力，是取得家长信任的重要

因此，教师必须跟家长多沟通。每次沟通的内容必须根据学生的情况指出问题和针对性建议。教师沟通时不能说空话。比如，您的孩子学习很认真，就是做题粗心之类的话，家长往往比我们清楚，而且在公立学校家长会上，已经听得不厌其烦了。

3、敢于展示自己的教学成果

敢于展示自己的教学成果（及时统计宣传自己的教学成绩）、教学水平、教学风格，让学生充满期待和梦想，就可以让续班工作由被动变为主动。比如，有的学校设置了定期家长公开日，邀请学生家长（更邀请未报名学生家长）观摩。比如，有的学校设计了汇报表演，一个话剧，一个表演，让家长看到自己孩子的进步。

4、狠抓后进生、沟通交流中等生、稳定优等生，是做好续班工作的基本模式

在续班的同时，更为重要的学生是好的宣传单，是我们学校插在家长心中的一面大旗。所以，教师必须重视跟家长的沟通。怎么沟通呢？跟家长一起对学生的发展进行规划。

而中等生和差生，则是教师续班工作的重点，话术总结成一句话，就是不断鼓励，不断沟通。对于孩子来说，平等和尊重是他们想得到的。我们的老师必须给他们足够的认可！

5、续班工作的时间，续班工作应该贯穿教师整个学期的始末

从教师新学期，续班工作就已经开始了。学期结束时，临阵磨枪已经迟了。老师要明白，每次上课都是一次续班的沟通，每次电话都是续班的积累，学期末的续班就变成了顺理成章的事情，不需要告诉家长该缴费了，只需要告诉家长，下学期您孩子得到什么就可以了。