随着近期培训行业的整体下滑，各地培训机构的“寒冬“似乎比以往更早的到来，在近晋级行完毕的时候，晋级实地的考察、观摩、调研、访问。了解到了各地培训机构生源下滑的根本原因，即为认为培训机构的主要工作，是抓教学而不是抓招生；不知道抓全员化招生的至关重要性；不知道该如何去抓全员化招生.

还有办学竞争的加剧，很多校长希望自己的老师能够做到全员化招生，也做了一些尝试，可是成果却不尽人意，老师普遍存在着不愿招生、不敢招生、招不来生的问题，甚至因为下达招生任务导致员工离职。在窦昆老师的带领下，晋级教育十多年来一直实现着全员化招生、全天候招生、多方面招生的合格状态。晋级人普遍认为：招生有利于家长（了解家长需求），有利于孩子（体验招生难更加懂得珍惜学员），有利于机构（增加实现目标），有利于自身（增长才干），是一件非干不可的大事。分布于全国600多家直营和加盟校近万名晋级员工，这一招生理念的牢固树立，得益于窦昆老师神奇的“洗脑术”。

（图/晋级全员化招生内训会）

拿什么拯救你？我曾经不错的生源！
  理想很丰满，现实很骨干。再残酷的现实，我们也要勇敢面对。之所以出现这个问题，有外界经济发展下行压力加大的大环境影响原因，也有部分培训机构教育质量低、导致学员不断流失的原因。外界原因我们无法改变，我们只能改变我们自己。
   多数教育培训机构抓招生不力，原因在于存有三大致命性问题：
　　优先致命性问题：认为校外教育的老师主要职责是教学，而非招生。　　
　　许多培训机构的老师认为：招生是老板考虑的事，而我的职责是当“人类灵魂的工程师”。许多培训机构的智慧之选人和校长也认为：口碑招生是王道，只有好的教学质量才能使机构生源滚滚。即使缺些生源，与公办学校老师拉上关系，送点红包，生源也是不愁的。众人造时势，当大家都不去抓招生时，缺生源的问题便接踵而至。结果教育培训便走上了由热到冷的下坡路。
　　第二个致命性问题：不知道全员化招生的势在必行。
　　老师只有参与招生，体验到招生的艰难，才能更好的善待学员，进而教好学员；老师只有大抓招生，才有可能同家长接触，向家长宣传培训理念，进而提升家长的培训消费意识，而自觉送子入培；老师只有参与招生，才可以创造招生氛围，形成“招生气场”，除去“个个怕招生”的心理障碍；老师只有大抓招生，才可增强市场营销观念，提高自己的生存技能。但许多机构不明白这些道理。
　　第三个致命性问题：不知道该如何去抓全员化招生。
　　教育培训机构抓全员化招生的方法，任何大学教材里没有讲过，任何公办学校的老师没有干过，任何不重视招生工作的培训机构没有研究过。迄今，她仍是一片无人开垦的处女地。
　　正是有以上三大致命性问题存在，所以，众多培训机构就不愿意招生，不会招生，不抓招生。就这样，招生工作就变成了一座待破雄关。
   目前的教育培训行业因此而不景气。发展下去，大家的日子都不好过了，晋级必然会随之共损。相反，及时扭转颓势，再创校外教育机构辉煌后，作为教育培训一份子的晋级教育，才能与大家一荣俱荣。正是从拯救全行业的愿望出发，晋级现在才愿意把自己的看家本领拿出来，奉献给教育培训界的同行们。

如何让员工从心底认可招生，如何让员工发自内心愿意招生，窦昆老师的课程帮助各位校长老师打开心结，9月30--10月2日窦昆老师在河南郑州举办晋级薪酬和股权激励培训会，现在报名可想巨大优惠，机不可失失不再来！！！

（图/晋级薪酬和股权激励培训会课程内容）