作为管理者，开好托管班员工的思想教育类会议是必不可少的，而会议的话题决定了会议的价值。话题准备有计划性准备和随机性准备两类，对托管班员工的思想教育应该有计划地安排到全年、半年、季度、或月度的工作计划中，而针对托管班员工中突发产生的思想躁动，也需要开展思想教育会议。

那么作为托管班经营者，应该准备哪些会议话题呢？

一、年轻人应该选择什么样的工作。目的是树立托管班员工对职业的热爱和信心。

二、90后员工价值观的教育。转变部分员工存在的只看重金钱，好高骛远，没有人生价值目标的思想。

三、年轻人的自立自强问题。干托管这一行的很多是女生，更要帮助她们树立自立、经济独立的思想。

四、人生舍和得的问题。即讲好付出才会有实现目标的问题，老板将自身的故事带入或举身边人的例子会更有说服力。

五、狼性还是羊性的问题。机构的营销等工作需要员工具备狼性的战斗精神，如果抹不开，女生只顾温柔淑女便不能干出成绩。

六、眼前吃苦还是今后吃苦的问题。这个话题也是举身边人的例子成果好，替员工算明白时间账，帮助他们畅想自己的未来，树立今后的奋斗目标。

七、如何挣钱的问题。主要是告诉员工怎样合理挣钱，钱需要一点挣的道理。

八、跟什么样的人相处的问题。教育员工结交朋友应该找上进的人、干事业的人，让其远离负能量。

九、个人能力和人生幸福的问题。靠自己正当能力获得的幸福才是真正的幸福，这个话题可以发工资的时候讲，开展集中培训的时候讲，告诉员工“我给你的工资，是你能挣工资的能力付出。”以上是晋级教育总结的托管班员工思想教育会议的九大话题，如果您还想了解更多的托管班开设经验，欢迎关注我们，拥有15年办学经验的晋级教育专业团队会帮助您快速进入行业市场，实现您的教育梦！